本报记者 彭学英/吴明

　　“我已经做好了打几个月官司的心理准备，真没想到这么快就有结果，现在不但能及时拿到拖欠的工资，更重要的是，心也不堵了，气也顺心，谢谢你们。”近日，劳动者叶先生与原公司达成和解后如释重负地说。

 

　　据了解，这是“工会+仲裁”劳动争议调解工作室自2024年5月成立以来成功调解案件的一个缩影。

 

　　为构建和完善“调裁诉援”有效衔接机制，安徽合肥经开区人社部门一直以来深化与明珠

 

　　法庭、总工会、司法等部门合作，形成化解劳动争议的工作合力，共同推进劳动争议多元化解。2024年5月，该区人社部门与区总工会，积极探索，联合成立调解工作室，发挥区总工会的人才、资金和人社部门平台、专业的优势，强强联合，多元化解劳动争议。截止目前，调解工作室共化解30余起劳动争议。

 

　　12月23日，记者在安徽省国资委采访时了解到，在新时代经济发展的征程中，安徽省国资国企以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的建设重要思想以及关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持党对国资国企的全面领导，积极探索党建与新质生产力发展的深度融合，为企业高质量发展注入强大动力，为区域经济发展贡献国资国企力量。

 

　　此外，该区还加强阵地融合，积极整合区劳动人事争议仲裁院、基层调解组织、企业调解委员会等资源，构建“区—社区委—居委会—企业”四级联动、多层次、广覆盖的劳动争议调解组织网络体系，形成分级分类处理争议、就近就地化解纠纷的工作格局。与此同时，积极开展“互联网+调解”工作，推进全国劳动人事争议调解服务平台案件及时分流、跟踪进度、快速办结，实现平台案件全流程线上调解、足不出户“指尖维权”；对有需求的双方当事人，借助腾讯会议等平台进行线上调解，有效避免时间、空间限制，极大方便当事人维权。2024年借助腾讯会议平台成功调解2起案件，促成双方达成共识，深受当事人好评。

 

　　安徽合肥经开区作为经济建设“主战场”，把依法解决劳动争议、创建一流营商环境作为重要工作，始终坚持“预防、调解、法治”的工作理念，建立健全调解工作机制，促进调防结合、多方联动、定纷止争，有效提升基层调解组织预防化解劳动争议的能力，切实做到“矛盾不激化、服务不缺位”，有效解决劳动者“烦薪事“”忧薪事”。《中国企业报》看安徽头版）