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“兵头”竞聘,麻地梁煤矿选煤厂辛柯明重返热爱的“战场”

时间:2024-09-08 12:31来源:中国企业报看安徽 作者:胡云峰
作者:胡云峰 一会观察下仪表数值,一会查看下现场,不是在现场,就是在去现场的路上。在皖北煤电集团麻地梁煤矿选煤厂干选车间,眼前这个一身油污、灰头土脸的年轻人,让人很难与之前着装整洁、坐在办公室制定措施、整理材料的青年技术人员联系在一起。 今年32岁的辛柯明毕业于银川科技学院采矿工程专业,2020年来到麻地梁煤矿选煤厂,2年检修工人,2年技术人员,
作者:胡云峰
  一会观察下仪表数值,一会查看下现场,“不是在现场,就是在去现场的路上。”在皖北煤电集团麻地梁煤矿选煤厂干选车间,眼前这个一身油污、灰头土脸的年轻人,让人很难与之前着装整洁、坐在办公室制定措施、整理材料的青年技术人员联系在一起。
 
  今年32岁的辛柯明毕业于银川科技学院采矿工程专业,2020年来到麻地梁煤矿选煤厂,2年检修工人,2年技术人员,今年5月通过竞聘成为了选煤厂原煤队的一队之长。从现场到办公室再到回到现场,这条路,他走了4年。
  因为有过在其他选煤厂的从业经历,初到麻地梁煤矿选煤厂的辛柯明对选煤工艺并不陌生。由于对设备的天然喜爱,他已做好了扎根检修工作的充足准备。但2年后,由于选煤厂缺乏技术人员,让领导把目光盯向了他这个正在车间检修锻炼的“高材生。”就这样,现场能检修,办公能提笔的辛柯明成为了选煤厂的1名专业技术人员。
 
  整天与基础资料、技术措施打交道的辛柯明,人离开了现场,心还在那个地方。一听说矿上上公开竞聘选煤厂原煤队队长,心中立马泛起了涟漪。但他深知,随着选煤厂智能化建设的逐步深入,现在的现场已与过去的现场发生了翻天覆地的变化,而且一队之长,意味着更广的领域,更大的责任。“我能行吗?”“这副担子我能挑起来吗?”一边是对回到车间现场的无限渴望,一边是对能否挑起这副担子干出一番成绩的深深忧虑,让他不由对自己的能力和责任打上了一个大大的问号!
 
  “开弓没有回头箭”,既然下定了决心,就为了梦想奋勇前进。由于理论功底扎实,做好万全准备的辛柯明顺利通过了笔试,在面试考场与另2名选手胜利会师。进入面试环节的都是身经百战的班队长,自己干活没问题,理论没问题,而唯独欠缺的恰恰是现场管理经验。两下一比较,辛柯明一下子心里没了底。就按自己想好的思路说,不用去考虑结果。上场后的辛柯明思路清晰、沉着冷静,将班组管理的想法和盘托出后,在评委中引起了强烈共鸣,最终击败对手,将令人羡慕的大学生“队官”收入了囊中。
 
  “刚上任,我就想着把这支队伍带上道。”辛柯明负责的原煤队只有46人,与有的选煤厂原煤队动辄100多人的人员配置相比,可谓“兵少将寡”,且点多面广、战线绵长,选矸楼、装车站、圆筒仓都是他们的工作范围,光纵横交错的皮带机就有20余部,初步分选、去矸石、为进入水洗系统做准备,不能太大也不能太小,里面涉及的工艺很多,要求很严。辛柯明说,工作千头万绪也就罢了,最难的是还要挑战职工来自五湖四海、制度建设“一穷二白”、技能素质良莠不齐等带来的管理难度。
 
  “制度没有就建,素质不高就想方设法提升,队伍构成复杂就多深入交流。”尽管困难重重,但辛柯明并未灰心。先建立制度,促使职工养成遵章守纪的好习惯;再采取新工人干、老工人监督,责任捆绑式导师带徒,为新职工循序渐进素质成长提供路径;为调动职工工作积极性,他还采取“不同岗位比工分,相同岗位比质量”的方法,增强职工主动承担急难险重任务,促使其自觉向技术含量高的岗位主动靠拢。青年职工周亚就因为电焊工分值较高,主动找到了辛柯明进行请缨,得到了辛柯明的鼓励和肯定。
 
  制度建立起来,职工的积极性进一步得到了调动,辛柯明又进行了大刀阔斧的工作机制变革。一改过去固定人员、固定设备所造成的人员依赖,根据轮休制工作空白期较长这一特点,保证每台设备都至少有2人能够熟练操作,确保设备不漏检。同时加强班前会上对所使用新设备、新工艺的技术规范普及,促使全队整体技能素质得到了大幅提升。
 
  对于“选煤厂建成之日,就是设备改造之时”,辛柯明有着切身的体会。由于选煤厂从设计到施工都不同程度留下了很多问题,辛柯明只能带领职工一边干,一边修正问题、堵塞漏洞。以溜槽为例,磨损特别严重,往往是今天刚焊好,明天照常烂。为从根本上解决问题,有效破解这一制约安全生产的难题,他从网上搜索坚固耐磨的材料,根据需要自己进行加工,最终保证了这一问题的彻底解决。
 
  “走出温水区、舒适区,换个赛道闯一闯。”这是技术员辛柯明竞聘班队长时的初心。为了初心不“蒙尘”,他付出了很多,学习了很多,收获了很多,也感触了很多。经过一段时间的磨炼,他深深体会到了作为“兵头将尾”的酸甜苦辣,更明白要想成为一名优秀的班队管理人员,“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香。”为此,日常工作当中,他针对工作安排计划性不强、与业务单位沟通能力较弱等不足,有针对性地加以改进,同时虚心向单位领导和“老班长”求教,“不抛弃、不放弃”地一点点成熟,一点点成长。
  辛柯明粗略算了一笔账,干技术员时工资系数1.0,干队长工资系数涨到了1.25,月工资一下子增加了3000元左右。这不是重点,重点是拥有了这段从技术员到班队长的无悔经历,重点是这段经历所衍生的弥足珍贵的心路历程,重点是这段历程所积累的管理经验等宝贵财富。
 
  辛柯明说,麻地梁煤矿选煤厂智能化程度高,像我们队负责的装车站、干选机全都实现了无人值守,但距离全国先进的选煤厂还有很大差距,能够通过竞聘成为一名班队长是我的幸运,组织开阔了我的视野,给了我更大的舞台,我就要带着这份幸运在推动选煤厂智能化建设上绽放青春,尽展所能。
 
  “疾风知劲草”,作为一个党外知识分子,作为一名初出茅庐的大学生“队官”,随着工作上面临的困难越来越多,随着一个又一个难题在其苦思冥想下迎刃而解,早已递交入党申请书的他,入党的心情越来越迫切。他说,“不忘初心,方得始终”,我热爱现场,热爱在现场指挥若定、冲锋陷阵的感觉,如果用一种颜色定义我的青春,我希望是红色代表的信仰,红色代表的火热!