作者：吴城虎 王克文

　　“由于业务发展，我们急需15名生物、食品、农业等专业毕业生，今年跟着区人社部门的跑了3所学校，人员早早就招聘满了，而且毕业生特别优秀！”日前，位于合肥经开区的金百奥生物科技公司招聘负责人周书苑如释重负，公司如愿完成了人才紧急招引计划。

 

　　今年以来，合肥经开区人社部门先后组织517家重点企业赴14个城市29所高校开展校园招聘活动，共收集优质简历8682份，达成初步就业意向2458人。围绕产业对多层次人才的需求，合肥经开区还聚焦技能人才需求，开展“招工引匠进职校”活动，已先后开展19场，招引技能人才2452人。同时谋划全球英才云聘会，推动大健康研究院等龙头企业和科研院所成立海外人才引进专委会，广募“海外引才大使”，扩大“全球人才朋友圈”。

 

　　高标准做好人才服务和重点企业用工服务，构建“引育用留服”生态闭环，有力促进了高校毕业生高质量就业，今年该区已新增参保大学生2.74万人。

　　“刷着抖音就找到了工作，这个抖音号内容很丰富。”余权是合肥职业技术学院机械设计与制造专业毕业生，通过“合肥经开人才”抖音号看到了太古可口可乐公司的“探厂”视频，通过线上应聘，顺利入职这家企业。合肥经开区推动引才形式创新，升级“一网二号三平台”服务模式，通过“合肥经开人才”微信公众号和抖音号，发挥直播带岗平台、线上双选会平台、区域展示和名企推介平台作用，开展多形式的线上引才活动，策划发布名企推介、以才引才、人才服务等抖音视频88个，收到各类简历超3万份。

 

　　在合肥经开区，设有高校毕业生就业见习一站式服务窗口，并不断扩大就业见习基地规模，开发各类符合青年就业的见习岗位，目前全区已认定区级就业见习基地64家，精准开发各类见习岗位349个。毕业于淮南职业技术学院的张家晖在合肥海尔电冰箱有限公司参加了为期3个月的就业见习，见习结束后成功通过招聘环节入职该公司。“在见习岗位工作一段时间后，我的就业能力有了明显提升，对未来的职业道路更有信心了！”

　　2019年，合肥经开区在全省率先启动人力资源“蓄水池”项目，旨在专门解决企业“招工难”和精工技能人才培养，5年来，累计建立精工班113个、培养技能型人才5127人。今年计划新增精工学院1所，招生500人，5年内建成精工学院10所，培生规模达1万人。此外，支持大众学院“双元制”人才培养，打造重点产业人才成长的摇篮。

 

　　去年毕业的大学生徐晨，一直没有找到满意的工作，合肥经开区人力资源中心多次对她进行职业指导并推荐招聘信息，前不久徐晨终于找到了一份合适的工作。

 

　　合肥经开区人社部门扎实推进高校毕业生就业帮扶工作，提供“一人一策”精准服务，准确掌握高校毕业生基本情况、就业意向、就业状态等信息，建立工作台账，定期推送招聘信息及省、市、区针对毕业生的就业创业相关政策，实时跟进求职进度。针对缓就业、慢就业、不愿就业者，实行“一对一”精准帮扶。

 

　　与此同时，合肥经开区不断完善多层次人才体系建设扶持政策，建立多层次人才服务机制，积极营造“拴心留人”的人才发展环境，努力营造“爱才、惜才、用才”的良好氛围，全面释放“近悦远来”的留才温度。截至目前，全区已认定各类高层次人才4413人。