作者：张雯 陈菲菲

 

　　日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委被集团授予2023年度“先进党委”称号。该矿党委聚力“5+6”党建提质行动，以党支部“6+1”赛马考核为抓手，聚焦“六项指标”，持续增强发展“六力”，矿井高质量发展蹄疾步稳。

 

　　聚焦班子建设关键指标，增强矿井发展引领力。该矿党委严格落实两级党组织政治理论学习制度，强基铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。落实“党政同责”，发挥党支部团结带领、维护保障、监督教育作用，把“党政同责”落实到安全生产各环节。常态化开展干部日常诚信考核、作风督查、“四不两直”督查，为干部精准“画像”，让严细实精作风蔚然成风。

 

　　聚焦组织体系保障指标，增强支部堡垒战斗力。常态化开展“156”党建会诊、互查互学，抓实过程管控，推进支部党建水平齐头并进。大力实施“一支部一品牌”创建，党建品牌从“6+1”赛马考核“一枝独秀”，到如今的16家支部品牌“百花争艳”，矿井全面消灭了无品牌支部，切实将党建融入区队安全生产各环节。坚持把支部前置一线，在施工现场建“家”，制作“亲情墙”“全家福”，营造以“夫妻情、父母爱、子女愿”为特色的“家”氛围，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变。

 

　　聚焦素质提升基础指标，增强人才兴企支撑力。建立“三支人才队伍”职业发展和岗位管理体系，育好青年才俊，并优先培养使用年轻干部。在班队长和技能骨干使用培养上提待遇、“传帮带”，让“兵头将尾”有盼头。抓实党组织书记抓党的建设述职评议，充分运用考核结果。固化“党管培训”，选优配强基层党务人员，杜绝了将党支部书记岗位当成安置型岗位或等同于行政副职。实施《员工层级教育培训三年实施方案》，打造“1331”培训品牌，先后培养“淮矿工匠”8名，高级技师1名、技师93名、中高级工954名。

 

　　聚焦企业文化塑魂指标，增强和谐发展向心力。矿党委把牢舆论导向，扎实推进意识形态领域“三大行动”，有效防范化解风险。厚植安全文化土壤，自制安全宣传片、微视频、亲情寄语，定期刷新“星光大道”，强化全员安全意愿。筑牢凝心工程，开展“433”思政工作，2023年各基层党支部“三进”谈心1500余次，较好地实现以“春风化雨”保障稳定发展。

 

　　聚焦廉政建设阳光指标，增强廉洁从业净化力。矿两级党组织深化“五廉共育”，全年开展廉政警示教育31场次，廉洁文化活动69场次，营造清朗环境。推进合规管理，深化“五责”协调一体联动，发挥“10+N”监督合力，常态化开展小额工程、自购物资等专项监督。深化“三不一体”，严肃惩治职工身边“蝇贪蚁腐”，推进全面从严治党向基层延伸。

 

　　聚焦思想引领聚合指标，增强干事创业凝聚力。办成“六件实事”，以“五心”服务体系打造暖心餐厅、星级洗浴、温馨家园。增强职工“三感”，大力推进示范科区、安全自主管理班组创建。做实“工人违章、干部反省”、困难职工帮扶，持续增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

 

　　该矿党委紧扣内容“全”、清单“简”、兑现“严”，持续优化党支部“6+1”赛马考核模式顶层设计，修订考核标准，打通支部建设“最后一公里”，使之成为矿党委对基层党支部实施目标管理的有效载体，全面推进党建工作与区队安全生产中心工作无缝对接。

 

　　截至目前，矿井顺利实现安全生产七周年，Ⅱ1022工作面获评全国煤矿智能化创新大赛三等级，“淮盾七号”盾构线创造大倾角盾构下山单进全国纪录。矿党委、综采二区党支部入选集团党建“领航”计划示范库，通风区党支部入选培育库。矿党委以高质量党建引领保障矿井高质量发展花红果硕。