演练成绩好，津贴少不了，阴湾煤矿“以赛定奖”严培训

时间:2024-01-04 23:04来源:中国企业报看安徽作者:李继峰张凤言

作者：李继峰张凤言这种机电培训太有针对性了，解剖麻雀式的手把手教学，让我们能在短时间内熟悉变频器更换操作要领。2023年12月9日上午，中煤三建阴湾煤矿综掘队职工薜盘感慨地说。他拿到了考核三等奖和优秀培训结业证，每月有200元津贴，脸上洋溢着幸福的喜悦。智能矿山，机电先行。2023年10月5日起，该矿举办第四届冬季机电工大培训拉开大幕。这次集中培训有综采

作者：李继峰张凤言

　　“这种机电培训太有针对性了，‘解剖麻雀式’的手把手教学，让我们能在短时间内熟悉变频器更换操作要领。”2023年12月9日上午，中煤三建阴湾煤矿综掘队职工薜盘感慨地说。他拿到了考核三等奖和优秀培训结业证，每月有200元津贴，脸上洋溢着幸福的喜悦。

　　智能矿山，机电先行。2023年10月5日起，该矿举办第四届冬季机电工大培训拉开大幕。这次集中培训有综采综掘机故障排除、集控器更换、泵轴承维护等许多实用课程，教案设计精准，许多培训和演练科目都是第一次出现。

　　阴湾煤矿作为集团公司煤矿托管理的王牌军，配备了价值1亿多元的电气设备，同时也是集团公司智能高效托管模式的“实验田”。培训前，该矿“量体裁衣”制定培训计划；培训时，请来设备厂家的专家和有实战经验的工匠联合上课，通过“教室课堂学理论”、“车间现场学实践”相结合的方式，对73名机电工进行定制培训。

　　为了应用好新装备、新工艺、新技术，培育出技术作风“双过硬”员工队伍，他们采取请进来“教”的方式，积极与设备厂家联系，邀请专业技术人员，来矿举办设备应用“大讲堂”，并把专题讲座录制下来，组织人员反复学习。设备厂家技术人员带领受训人员，来到现场，针对设备性能、故障排除进行讲解，“手把手”传授技术要领，使他们对设备、技术、工艺有了全新的认识。

　　在理论培训基础上，组织机电人员进行实训演练，安排设备拆装、零部件更换、故障排除等科目，让学员在现场“练”，利用三个实践培训基地，经常性地组织机电工、弱电维护工、综掘机维修工等多个工种，在培训基地开展实战培训。

　　每次培训和演练结束后，该矿都开展结业技能大比武，做为检验前阶段工作的成果。在比武中，各专业前三名，每月给予200元到600元不等的津贴。

　　与此同时，该矿针对日常工作技术过硬、现场能解决实际问题、在自主创新上有成就的员工，建立“技能等级档案”，以积分制的形式，定期升职涨薪，真正让技术人才在项目部“香起来”“亮起来”。