作者：张雯

 

　　今年以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿综采一区党支部将支部品牌创建与区队安全生产深度融合，扎根现场，在“特、全、活”上发力，单位先后获得淮北矿业集团、矿“五星党支部”“标杆区队”“优秀管理科区”等荣誉称号，“六零”支部品牌熠熠生辉。

 

　　打造特色名片。该区党支部精心研读矿党委“一支部一品牌”文件内涵，根据单位职工队伍的年龄层次、党员数量、现场施工条件等综合因素，聚焦安全生产、和谐稳定，提出以安全零事故、现场零隐患、操作零失误、违章零容忍、稳定零信访、党建零距离为主要内容的“六零”支部品牌创建构想，制定《综采一区关于开展打造“六零”支部品牌创建活动实施方案》。在考核项设置、考核细则制定及考核分值分配等方面充分借鉴兄弟单位“6+1”支部考核模式相关做法，使支部工作与区队中心工作融合更加紧密，真正实现中心工作在哪里，党建工作就跟进到哪里。

 

　　在确保实现安全零事故方面，该区党支部组织党员进行“走区域、跟循环、盯现场、治隐患”全过程督导。针对该区正在回采的Ⅱ1022工作面过断层间可能出现的安全不利因素，超前防控、严格落实，6月份全区杜绝破皮伤，生产原煤13.3万吨，较好地完成了矿下达的生产任务。

 

　　党员包保全覆盖。在稳定零信访方面，该区党支部采取普通党员与普通群众“1+1”、支委与普通群众“1+X”的方式对全区职工进行包保，党支部还定期根据包保对象表现情况，及时调整包保对象。扎实开展“433”思想政治工作法，为每名党员配备专用谈话记录本，尤其对家庭出现变故、患重病、“三违”职工等人员进行重点帮扶，在常走、常看、多听、多聊、速办、速回“六必做”中，及时了解职工所思所急所盼。

 

　　每天，要求各班组市场化工资分配情况必须24小时公示；每月，对党费收缴、救济金发放、评先争优奖励等情况进行公开；每季度，提前发布通知，组织召开科区务听证会，对季度安全、生产、经营管理、班队长任免及党员党风廉政建设落实等情况进行说明。定期邀请矿副总以上领导到单位开展形势任务宣讲，从更高层面解读企业发展形势和经济运行状态，让职工心明眼亮，从源头杜绝越级上访现象。目前，主动关心职工，主动维护职工权益，主动把温情关爱送给职工已成为全区党员的自觉行动。

 

　　多彩活动增活力。该区党支部以开展“党员示范岗”“党员安全责任区”“材料管控示范岗”等活动为载体，鼓励党员守初心，担使命，亮身份，作表率。该区正在回采的Ⅱ1022工作面是矿井主采工作面，是全矿干部职工的“金饭碗”。为此，区党支部特别鼓励机电队以“支委+党员”的模式开展“党员责任区”创建活动，要求党员以身作则，严格执行班组无事故、任务无遗漏、质量无差错、管理无死角、协作无纠纷“五无”标准，消除安全管理盲点，在具体实践中体现党员先进性。

 

　　精心制定岗位员工培训“营养菜单”，坚持“理论+实操”相结合的方式，点对点为职工提供特色培训服务。还鼓励岗位员工积极“点单”，指名党员、技术骨干等分享个人“专长”，并要积极参加技术革新、发明创造等多彩活动。