作者：张雯

 

　　日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿综采二区党支部在淮北矿业集团与中信泰富特钢集团党委共建交流会上，作“支部作用一线发挥党员先锋现场闪光”党建品牌专题发言。这是该区党支部创新实施一线管理法，突出支部、党员“两个作用”的充分显现。

 

　　方向引领，做强“塔基”，让思想更红。该区党支部始终把政治建设摆在首位，督促党员每月按计划完成支部理论学习计划，筑牢信仰基础。参照党支部建设工作流程图，召开“三会一课”，利用视频系统全程录制，及时向集团智慧党建云平台上传相关资料。在党建主题公园、党风廉政主题公园等阵地开展形式多样的主题党日活动，强化党员第一身份认同。常态化开展国情、矿风、家风教育，厚植家国情怀。

 

　　每月，严抓矿廉政学习计划落实，定期组织党员、班队长和关键岗位人员观看廉政警示片。每周，向单位工作群推送廉洁漫画和廉政案例。每逢重大节假日特殊时段或是单位出现婚丧嫁娶等廉洁风险点时，党支部采取短信提醒、个别谈话等方式，超前预警。对班队长、材料员等重点岗位人员重点管控，市场化工资分配、劳保发放等一律按照规定的时间节点公开公示。季度科区事务听证会上，对单位所有经济运行情况进行全部“兜底”，让阳光普照科区的每一个角落。

 

　　夯基固本，深耕细作，让堡垒更强。该区党支部提供标准化操作模板，将清单化管理落实到日常工作各环节，压实责任，严格落实，全面提升基层党组织标准化水平。坚持自查与他查相结合。在党组织标准化创建中，区党支部按照矿相关要求，自制清单，定期开展自查。针对自查问题，要求责任人严格按照支部提供的标准化操作模板，对照整改，验收闭合。把矿每月党支部“6+1”考核通报反馈的问题，列出任务清单，挂图作战，对账销号，限期闭合复查。

 

　　自2022年以来，在月度党支部“6+1”考核评比中，该区党支部8次被评为先进党支部。把参加支部共建活动作为对外学习的平台，主动对标兄弟单位，修订党员包保、党员责任区、党员示范岗等制度，完善落实措施及考核清单，形成了本单位一套学、做、考于一体的管理体系。支委委员主动下沉各班组，帮助班组排解安全、生产、技术、培训难题，消除生活烦恼事及思想上的认识误区，让党员的身影出现在职工群众最需要的地方。

 

　　创新驱动，靶向发力，让党旗更艳。该区党支部将党建工作与区队安全、生产、经营、培训等工作相融合，注重“支部带路子”“班组创牌子”“党员出点子”三级联动，高质量落实矿井重要决策部署，争创标杆班组、解决生产难题。结合全区党员岗位特点、年龄及知识结构等因素，开展“党员责任区”“党员示范岗”创建。“泵站示范岗”检修工罗佳林，从思想懈怠、出勤不正常转变成了工作负责、精检细修的标杆党员。把党员星级评定考核表移到井下施工现场，鼓励党员亮身份、亮职责、亮承诺、比技能、比作风、比业绩。成立“技术创新”“亲情帮教”2个特色党小组，把支委委员分配到2个小组当中。

 

　　“技术创新”党小组安全高效完成了10211出煤系统、1019机巷供电系统改造，成功召开安全生产标准化现场会，并申报矿“五小”成果创新7项，管理创新2项。“亲情帮教”党小组由党支部书记和富有多年群众工作经验的老党员组成，重点对“三违”人员、情绪波动较大人员和受处分处罚人员进行思想开导。在施工现场为职工制作精美“全家福”，把“家”建在施工现场，强化了职工安全意愿。据统计，今年以来，全区“三违”数量较去年同比降低40%，超90%以上职工参加了无“三违”抽奖。

 

　　该区党支部自创新实施一线管理法以来，安全、生产、经营等方面取得了较好的成绩。截至目前，全区安全回采原煤26.9万吨；在1至5月份月度体系建设考核中，4次获得第一名，8人在月度工作会上被评为先进个人。单位曾多次荣获集团“先进党支部”“标准化班组”、矿“安全自主管理示范科区”“六好科区”等多项殊荣。