作者：钟笛

　　日前，周三“涡选夜校”之“毕业生上讲台”活动正如火如荼地开展，毕业生的业务素质得到不断提升。淮北矿业集团涡北选煤厂紧密围绕智能化建设需要，健全专业技术人才培养机制，强化培养举措，搭建培养平台，为企业高质量发展提供强有力的智力支持。

 

　　该厂制定了专业技术人员培养实施方案，明确了包括每周深入生产现场、每季度举办专题讲座在内的十项培养举措，建立了人才培育开发、人才考核评价、人才选拔使用、人才激励保障四项机制，着力培养一支优秀的选煤、机电、调度等技术人才队伍，做到熟练掌握选煤行业标准、安全操作规程、专业技术规范、技术管理规定、安全体系建设、精细化管理等知识，能够较好满足技术管理工作的需要，并具备一定的创新攻关能力。

 

　　大力实施素质提升工程，各单位督促专业技术人员每周不少于两次深入生产现场，及时掌握现场实际情况，发现问题、解决问题，为技术管理工作提供可靠依据。每月自主学习掌握安全生产法律法规、集团公司及厂各项管理规定、规程措施以及本岗位安全生产责任制等内容。生产技术职能部门每季度召开全厂技术人员大会，总结并部署安全技术管理工作，集体学习技术管理规定；组织举办专题讲座，由各专业副总师、科室负责人轮流授课，讲座内容作为技术人员半年度理论测试的重要参考内容。

 

　　该厂对专业技术人员在政策引导上、生活关心上、工作支持上“三到位”，为其施展才华提供广阔平台。加大投入力度，建立了实训基地、试验室、职工书屋等学习培训场所并配套完善软硬件设施。每季度党委书记联系“百名英才”，组织部门召开毕业生座谈会，听取工作生活学习方面的意见建议。积极开发“脑黄金”，发动技术人员结合选煤生产实际，围绕安全隐患整改、生产经营管控、智能化建设、工艺流程改造等方面动脑筋、想办法，提出有价值的技术创新和小改小革建议，让其成为解决各种技术难题的“金点子”。