作者：张雯

 

　　今年以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿创新推行“433”思想政治工作法，注重“一把钥匙开一把锁”，较好把思想政治工作做到了职工心里。

 

　　矿党委始终践行以人民为中心的发展思想，整合宣传、引领、服务等方面的优质资源，汲取兄弟单位的先进经验，创新实施“433”思想政治工作法。“433”思想政治工作法中的“433”分别指“4送”“3进”“3多”。“4送”又具体为“矿领导送暖心”“机关部门送关心”“科区送爱心”“班组送贴心”；“3进”指党支部书记“进班组”“进宿舍”“进心里”；“3多”指“多了解”“多帮助”“多服务”。实施过程中，矿党委精心绘制落实层级图，纲举目张，责任清晰，分工明确，形成了纵向落实有力、横向联系紧密的网络矩阵。

 

　　为打造思政工作这把“钥匙”，矿党委专门制定“433”思想政治工作完成情况日统计表，表中包括党支部成员深入班前会、班组情况，党支部书记进宿舍情况，党支部书记与职工谈心情况，党支部发现问题及帮助职工解决问题情况，形势任务宣讲情况，以及其它工作完成情况等7项内容。要求16家党支部每天11：00前，按照表中对应项，如实填写，连同现场工作照片一并发送至政工部宣传。汇总后，在当天调度会上写实通报。政工部宣传除每天接收相关电子资料外，还定期深入基层单位，现场查看落实情况，同时还将日检查情况纳入月度党支部“6+1”考核，严防出现工作虚化、弱化、表面化。

 

　　“有时想去宿舍和工友拉拉呱，总有这样那样的事耽搁。现在以制度的形式定期和大家面对面聊天，可以了解他们的真实想法，及时帮助他们解决难题。大家的心齐了，气顺了，就会一门心思干工作。有些思想觉悟高的工友反过来还能帮着你做其他人的思想工作，这个确实是我以前没有想到的。”综采二区党支部书记王欢深有感触地说。

 

　　要想精准打开职工思想这把“锁”，除了要在“钥匙”上下真功夫外，还要在“锁”上多用心。为此，该矿在实施“433”思想政治工作法过程中，注重研究分析平时收集到的所有信息，及时动态准确掌握每名职工的所思所想所盼，并针对每名职工的性格、爱好、习惯、需求等特殊性，坚持做到具体问题具体分析，切实做到承诺的件件实事得落实、句句诉求有回音，以此提升全矿职工群众的幸福指数和对企业的认同感、自豪感、安全感。

 

　　“思想政治工作永远在路上。这是矿井发展的需要，也是全矿干部职工的心理需要。只有真正做到企业发展到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，大家的心才能像石榴籽一样紧紧地拢在一起。”矿政工部部长胡正理说。