作者：张雯

 

　　今年以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿创新推行望、闻、问、切“诊疗法”，精准解码隐患人管控。目前，该方法已在基层各单位推广应用。

 

　　针对人是生产力中最活跃的因素这一客观实际，该矿建章立制、完善体系，利用“硬制度”对隐患人进行管控的同时，要求各单位融入感情，将心比心，通过“软管理”实现对隐患人的有效防范和整治。班前会前，鼓励职工自主自发的对个人身体状况进行排查，现场测温、测压并签字确认。重点管控人员要将个人身体状态及血压测量结果上传至所在单位隐患人管理群，以便单位实时动态了解和掌握其身体状况和精神状态等。该矿还把管和控放在隐患人整治的前面，动态修订完善管控措施。同时，该矿还把在隐患人管控方面基础工作较为扎实的综采一区作为试点，鼓励他们大胆创新，积极探索管控新模式，进一步提升矿井隐患人管控整体水平。经过综采一区持续不断地努力，以望、闻、问、切为主要特点的“诊疗法”应运而生。

 

　　综采一区推行的望、闻、问、切“诊疗法”分别指隐患人管控的四个层次，每一个层次又有丰富的内涵。“望”，即观察，指通过观察职工的精气神、肢体动作等外在表现，及时排除身体上的不放心人。“闻”，即耳听，指通过嗅闻酒精等异常刺激气味，排查职工是否存在酒后入井或携带危险物品入井等情况。同时，多渠道了解、收集重点隐患人的相关信息，兼听则明，排除行为上的不放心人。“问”，即嘘寒问暖，利用“433”思想政治工作法，通过“4送”“3进”“3多”等方式，走到职工身边、走进职工心里，排除思想上的不放心人。“切”，即切中要点，指对单位重点管控人员不搞“一刀切”，而是进行等级划分，并制定“一对一”管控措施。每月，对隐患人管控工作分析总结，查缺补漏、取长补短，确保管控措施更加管用有效。

 

　　综采一区自推行望、闻、问、切“诊疗法”以来，职工操作行为更加规范，“三违”人数大幅降低。据统计，今年1-4月份，“三违”总数与2022年相比，同比下降38%，并且职工安全类工资呈明显递增趋势。5月18日，该矿专门在综采一区召开“强化隐患人管控助推科区安全生产”要素品牌推介会，最终该区以96.58分成功通过考核。