作者：梁晶晶

 

　　“群雁高飞头雁领”。为切实发挥好“头雁效应”，双龙公司党委认真落实淮北矿业集团公司“百千万”工程，坚持精准施策、靶向发力，着力加强基层党支部书记队伍建设，形成了“头雁领航，群雁齐翔”的良好工作局面。

 

　　向“提素质”发力，打造明星党支部书记。公司党委坚持高标准、精选配基层党支部书记，要求所有党支部书记必须“政治过硬，做政治上的明白人；业务过硬，做党建工作的内行人；作风过硬，做干部职工的贴心人”。建立了党支部书记“文武双全”标准，要求党支部书记“文”能科学谋划总结支部党建工作、扎实开展党员教育、全面掌握职工思想动态、及时做好困难职工帮扶慰问等工作；“武”能领好班子、带好队伍、组织好活动，处处发挥示范引领作用，在职工群众中树立较高的威信。为提高党支部书记的综合素质，公司党委通过党务工作者培训班、政工例会、支部书记论坛、互动讲党课、“结对共建”等形式，不断加强对党支部书记的培养和锻炼，力争打造一批明星党支部书记。

 

　　向“蓄活水”发力，培养后备党支部书记。为保证党建人才梯队建设，公司党委本着“优中选优、提前储备”的原则，综合考虑党龄、年龄、学历、综合素质等因素，明确了后备党支部书记人选条件，按照“自愿报名+支部推荐—组织审核—党委研究”的程序确定后备人选，确保把真正优秀的党务人才遴选上来。公司党委为每名后备党支部书记建立了人才档案，实现“一人一档、动态管理”，通过党支部书记手把手“带”、党务部门面对面“教”、支部工作亲自上手“干”、学习锻炼情况定期“考”等形式，对后备党支部书记进行培养。注重加强后备党支部书记的日常管理和监督，年底对后备党支部书记进行综合考核，考核情况纳入党支部抓基层党建工作述职评议考核，并根据考核情况对后备党支部书记实行动态刷新管理。当公司基层党支部书记岗位或其他管理岗位出现空缺的时候，优先推荐使用后备党支部书记，有效激活了人才队伍一池春水。2023年以来，公司共有2名后备党支部书记被提拔重用。

 

　　向“严考核”发力，建强建优“头雁”队伍。为强化党支部书记的主体责任意识，公司党委出台了《基层党建工作责任制实施办法》，下发了《党建工作问责清单》，完善了《党支部书记年度述职评议考核管理办法》，建立了可量化、可评估、可约束的党建考核指标体系，坚持党建月度市场化考核、季度互查考核、年度述职考核相结合，推行党建主体责任负面清单制和末位支部警示制，倒逼党建责任落实。根据考核结果对党支部书记严格定性，并将考核定性结果和经济待遇、评先奖优、职称晋升等相挂钩。今年以来，朔石矿业共有1名党支部书记因考核末位被约谈，1名党支部书记因履职不力被问责调整，保证了“头雁”队伍的先进性。