作者：李付峰

 

　　“听着舒缓的音乐，再调整呼吸……心理老师教的这种方法对我特别实用，我学会了怎样调节自己的情绪，怎样不将个人的不良情绪带入工作中……”安徽淮北临涣选煤厂煤炭管理部职工孙雯说。这是1月3日，该厂国家二级心理咨询师时金环为职工讲授了一堂专业的心理健康课程后职工的收获。

 

　　为进一步提升职工后疫情时代的心理素质，促进职工身心健康，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，增强企业的凝聚力、吸引力和感召力，该厂工会结合单位实际，于2022年7月，建成并投入运行“心灵港湾”工作站，成立了“心理疏导室”，还设有图书室、瑜伽室、健身房、拳击手套等各类器材的“情绪宣泄室”。目前，该厂通过心理测评、心理疏导、心理减压等多种形式有效化解了100余名职工的不良情绪。通过“人文关怀和心理疏导”，积极缓解职工的负面情绪，让他们保持良好乐观的心态，以便于更好的工作生活。

 

　　该厂不仅在为职工心理疏导上下功夫，在人文关怀上的做法更让人暖心。该厂所有基层支部书记会根据职工在工作中的表现，随时到职工家中走访慰问，与职工及家属拉家常，帮助职工化解一些不良情绪，及时做到“三进”“五必谈”“两必访”。即：职工工作变动、家中变故、思想变化或受到批评处罚、发生违章作业等，必进与本人进行一次心理疏导；职工本人及其直系亲属发生重大疾病时必访、职工家庭遭遇重大灾祸时必进家中访谈。通过关心职工家庭生活，真诚帮助职工解决实际困难，定期开展一线重点岗位职工的健康检查、咨询疏导、心理健康干预和心理健康教育活动，该厂为职工撑起一把心理健康保护伞。

 

　　“我们厂充分认识人文关怀和心理疏导在企业管理中的特殊意义，科学合理分析，针对厂区的特殊性，结合客观实际，建立了心理疏导室，下一步，我们将继续完善优化心理疏导机制，多角度、全方位加强对职工的心理疏导，引导职工保持良好的心理状态，提高抵御各类不良情绪的能力，确保厂区持续和谐稳定发展，为安全生产保驾护航。”该厂工会副主席朱丽说。