作者：陈更

 

　　日前，淮北矿业集团孙疃矿出台《孙疃煤矿党员干部定期谈心谈话制度》，旨在进一步加强领导班子建设，转变工作作风，激发党员干部“新活动”，营造健康向上、团结奋斗、干事创业的政治环境。

 

　　据了解，谈心谈话制度在主要领导与分管领导、分管领导与分管范围内主要负责人、各单位主要负责人与本单位管技人员3个层面中开展，按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。做到既要谈话，也要谈心，达到消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题的目的。

 

　　“通过双向互动、‘一对一’‘面对面’、全覆盖等方式开展谈心谈话，重点了解掌握干部思想、工作、作风、生活和家庭情况，倾听干部诉求，帮助解决问题，统一思想，凝聚力量，激励干部担当作为。”政工部负责人如是说。

 

　　同时，谈心谈话方式方法采取个别谈与集体谈相结合、经常性与固定时间相统一方式，涉及共性谈话问题方面，采取“一对多”的方式，进行集体谈话。尤其管理干部出现工作变动、不良反映、履职不力、违规违纪、遇挫遇难、精神不振、出现矛盾等7种情形时，上级领导干部可随时找谈话对象谈心。

 

　　此外，该矿将谈心谈话工作开展情况纳入党建工作述职评议和工作考核。同时，结合日常督促检查，对工作落实不力，整改不见成效的，采取相应的组织措施，予以严肃处理。

 

　　时近年底，该矿为深刻吸取并反思各类煤矿安全事故教训，把落实谈心谈话制度作为从严监督管理干部的重要举措，坚持严管与真爱相结合，加强安全文化建设，激发干部担当作为，推动矿井安全治理体系和治理能力上台阶。