作者：李付峰

　　“我们的工作就是要让职工不断获得幸福感，一步一步实现自己对美好生活的愿望”，这是临涣选煤厂东区选煤车间党支部书记、工会主席袁向东在工作中经常说的一句话，也是他在工作中一贯秉承的理念和诺言。

 

　　视职工为亲人设身处地为职工解难题

 

　　60年代出生的袁向东有着丰富的生活经历，作为一名多年工作在生产一线的车间党支部书记、工会主席，他能深刻理解和体会到生产一线职工工作和生活中的酸甜苦辣。有困难找书记，和蔼可亲的他也成了职工最愿意的倾述对象，无论是生活上还是工作中，他都视职工为亲人，时刻设身处地为职工着想。

 

　　改善职工作业条件，减轻职工劳动量，这是他在工作中时刻思考如何去做的问题。初到东区选煤车间任职时，他了解到厂房原煤系统在清运除铁器吸附的废旧铁器杂物时、需要人工一袋一袋的搬运，不仅耗时费力，还存在着一定的安全隐患。他根据现场情况，反复思考琢磨，终于和其他同志一起设计安装了一条除杂专用通道，杂物可以通过专用通道，不再需要人工搬运，直接运达地面。大大减轻了职工的劳动量，降低了安全风险。

 

　　勤与职工交流积极改善职工精神状态

 

　　车间有一名职工。因为和父母、爱人的关系不协调、孩子的学习情况不佳等原因，患上了抑郁症。在治疗期间，他通过电话和该职工进行了细致深入的交流，了解到患病背后的一些深层次的原因。鼓励该职工重返岗位，融入车间大集体。同时，他积极组织几位原来和她同岗位关系比较好的职工，日常多陪伴和她共同散步聊天，消除她的孤独感。

 

　　袁向东在日常工作中对待年轻职工就如对待自己的家人一样给予无微不至的关爱，给予生活上的关心，政治上的帮助，为年轻技术员讲人生的经验、工作体会，为他们指明人生的前进道路，职场的发展方向，帮助其介绍女朋友，解决婚恋问题等。无论是职工的家人去世还是个人住院，他都会积极帮助，给予个人和组织上的关怀，第一时间送去组织的温暖。每次为职工解决一个困难，看到职工开心的笑脸，袁向东都会对职工笑着说“看到你开心，就是我最大的幸福”。

 

　　用真心换真情职工满意就是工作标准

 

　　创新“家文化”建设。在袁向东同志的亲自操办下，车间专门腾出一间办公室，改造成“音乐茶室”，作为“职工之家”活动阵地的一部分。“音乐茶室”里有优美的山水、温馨的音乐、休闲的桌椅、可口的美点等。职工有空就到茶室里听音乐、品茗茶，放松身心，交流思想，陶冶职工情操，提升了职工业余生活质量。

 

　　袁向东本着对内“服务于职工，对外服务与企业”的宗旨，始终把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工满意作为第一标准，坚持把职工关心的急难盼愁当成工作大事来办，把好事办好做实，做职工的“贴心人”，使职工与车间关系更加紧密，组织作用愈发突出，车间上下人心思齐，职工工作热情空前高涨。

 

　　一分耕耘一分收获。袁向东所在车间党支部2021年被集团公司评为“标杆党支部”；车间获得2021年集团公司“标杆区队”；车间工会获2021年淮北市“模范职工之家”荣誉；党建品牌“聊聊吧”入选集团公司党委2022年党建工作“领航”计划示范库。其本人也获得了集团公司2019年——2022年“明星书记”荣誉。图为袁向东（左）在与职工交流谈心话家常。