作者：赵素萍

 

　　今年以来，淮北双龙公司坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，积极推进矿井稳定发展，促进各项任务目标的实现。

 

　　在强化理论学习上“精益求精”，运用新思想实现新提升。该公司始终把政治理论学习放在突出位置，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育职工。坚持理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，将习近平有关指示精神及十九大历次全会精神列为党委会第一议题。强化政治监督，确保政令畅通、落地见效。扎实开展党委理论学习中心组学习，坚持理论学习与推动工作相结合，达到了武装头脑、提高素质、推动工作的目的。截止到8月24日，今年共开展党委中心组集体学习16次，已有8位领导班子成员在党委中心组学习会上进行了授课。

 

　　在强化基础建设上“精耕细作”，党建工作取得新进展。该公司加强党建“品牌”建设，推进无职党员设岗定责，对71名“无职党员”实行定岗位、定责任、定奖惩，推进了党建品牌由创建向提升转变，形成了独具特色的党建品牌，并入选《全国企业党建创新优秀案例》。认真落实集团党委党建工作“三个清单”，通过支部自查、党委核查的形式不断增强党组织标准化规范化建设，支部标准化建设效果逐渐提升，采煤一区党支部被集团公司评为2021年标杆党支部。

 

　　在强化作风建设上“精雕细琢”，营造干事创业新氛围。该公司规范干部工作，在选人用人中旗帜鲜明地把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派的选人用人原则，确保干部政治上站得稳、靠得住，严格落实干部任前审查备案和征求意见制度。坚持严管与厚爱相结合，强化责任担当良性互动，严格执行干部跟带班和值班制度，积极开展“四不两直”动态检查。同时，加大问责力度，对在工作上不作为、乱作为、不守规矩的管技干部严肃问责。

 

　　在聚焦凝心聚力上“精工实做”，和谐发展呈现新气象。该公司党委始终把职工放在第一位，心中装着职工，切实提高政治站位，全心全力把职工的事一件一件办好，全面落实民生工程“六大实事”。针对职工关心关注的市场化工资分配、单项奖励分配、岗位分工安排、干部作风、长病长伤人员管理等方面问题，进行全面梳理排查，做到全方位、无死角、全覆盖，凡是涉及职工群众的切身利益和实际困难的事情，再小也竭尽全力去办。

 

　　同时，畅通民主诉求渠道，了解职工所想所思所虑，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，多措并举有效化解矛盾，拉近与职工群众的距离，坚持每周民主接待日常态化开展，有计划的召开信访专题会，做到小事不出科区，大事不出矿把脉职工所思所想，不断解决职工的“急难愁盼”问题，凝聚和谐安宁环境，以稳定的安全形势喜迎接党的二十大胜利召开。