作者：刘筱彬

党建述职述评让支部工作亮起来
 

　　恒源煤矿党委始终坚持党的领导和加强党的建设，充分发挥出党建引领作用，以“领航强基工程“增强基层党组织的发展动，推动党建工作和安全生产、经营管理、科技创新、人才保障等中心工作深度融合，切实将党建工作的“软实力”转化为矿井发展的“硬道理”，引领矿井跑出高质量发展“加速度”。

 

　　严把方向强化政治引领

 

　　恒源煤矿党委通过领思想、强队伍、转作风、固堡垒四个方面，全面强化基层党组织政治引领作用。通过“云”平台依托“党建在线”“学习强国”和集团公司“智慧党建平台”，打造全天候党员学习平台，借助网络信息化平台，大力推进党务公开，提升党员网络教育实效，提高网络舆情能力。通过“微党课、微培训、微课堂”等方式，丰富党员干部学习形式，有效改善工学矛盾。

 

　　建立了“恒源煤矿党建工作群”，各支部建立“党员学习群”“疫情管控工作群”等党建工作群，打造指尖上的“党员之家”，及时上传党的理论知识、防疫科普、煤矿安全生产、形势任务教育以及各支部特色党建活动动态、小视频等内容.构建党员活动室、宣传栏、职工书屋、读书角等可视化党建平台，公开党务工作、传递组织关怀，为党员解疑释惑，接受党员提出的工作意见建议，畅通上下交流的渠道，提升基层党建信息化工作的水平和质量。

 

　　班子成员带头走访调研扎实开展“我为职工办实事”实践活动，基层党支部利用“职工谈心谈话室”，形成倾听职工心声、解决职工诉求的平台，将干部职工思想和行动统一到企业高质量发展的目标任务上来，为矿井发展提供思想保证。？

团支部
 

　　提升素质强化队伍引领

 

　　2021年，党建质量攻坚专班下基层督导完成换届选举工作。为基层党支部量身打造了组织生活会、谈心谈话、党员发展、“三会一课”等基础工作流程图，每个步骤都有对照的操作模板和流程标准，使基层党支部工作有章可循，构建具有恒源特色的党支部标准工作体系，推进党支部工作更加制度化、规范化、标准化。

 

　　不断创新考评手段，对党委“满意度”、党支部“堡垒指数”和党员“形象指数”采用线上测评。指导各党支部做好“四优共产党员”评比、党员积分制管理、“星级党支部”创建评比，推行“正向激励”“负向约束”双向管理机制。着力强化测评结果运用，将党支部和党员测评结果纳入基层班子及干部绩效考核，与工资系数挂钩，党员个人测评结果作为评先评优的重要依据，从而进一步压实主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。？

 

　　融入中心强化目标引领

 

　　矿党委从优化管理制度入手，修订完善了《恒源煤矿关于全面从严治党主体责任清单的通知》《关于构建大监督格局的实施意见》《关于落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”工作方案的通知》等多项制度，使党的领导有效融入矿井治理各环节，落实到安全生产、经营管理、环保攻坚、经营管理等中心工作，实现同频共振、相融互促。

 

　　坚持“三位一体”新模式，建立了政工部门联建、组织活动联办、机关基层联动的“三联工作”新机制。实现党委与基层党支部上下贯通、步调一致、联动合作。发挥党建工作“思想库”“智囊团”作用，深入基层党支部破解难题，形成“一支部一特色”的基层党建格局。指导基层党支部创建本质安全类品牌7家、智能科学类品牌6家、节能创效类品牌6家、和谐发展类品牌5家、爱心服务类品牌6家五个类型的党建品牌，实现“依法治安、文化助安、管理强安、科技兴安、服务为安”的党建内涵的延伸。