无“三违”抽奖
 

　　日前，在安徽淮北矿业集团孙疃矿下半年工作会上公布的一组数字中，上半年“三违”数量同比下降30.5%尤其抢眼，矿井合力反“三违”成效初显。

 

　　严抓管理，建“不敢为”“三违”制度。“三违”不反，事故难免。人是安全管理中最活跃的因素。为教育引导全矿干部职工养成良好的安全习惯，消除“三违”隐患、控制“三违”数量，着力提高反“三违”质量，该矿于年初专门下发《孙疃煤矿2022年不安全行为管理办法》，从五个层面对人的不安全行为进行界定，具体为陋习、轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”，并针对每一个层级制定了严格的惩处措施。

 

　　对界定为“三违”行为的，每天在矿早会、调度会通报。设立“三违”曝光台，政工部宣传选择在显着位置对反复发生、典型、严重的“三违”人员进行曝光，视频录制完成后在矿井口候罐大厅循环播放。被查处的“三违”人员，组织警示教育学习和帮教，并给予经济处罚，让“三违”人员丢“票子”、掉“面子”，既增强了制度的刚性和威慑力，同时还达到警示他人的多重效果。

心理疏导
 

　　密织网格，筑“不想为”的“三违”防线。为对“三违”形成合围之势，该矿连环推出带指标、视频监控、基层单位内部反“三违”等举措，密织防控网络。该矿规定，每月矿副总以上领导查处一般“三违”至少1人次，每月安监处等职能部门正职、每季度其他管技查处一般及以上“三违”至少1人次。在视频反“三违”方面，矿值班人员严格落实24小时坐台看视频制度，基层单位值班人员每班查看施工的重要环节、关键工序、交接班、视频挪移等不得少于3次。

 

　　在基层单位内部反“三违”方面，单位正职每月反一般及以上“三违”至少1人次，其余管技人员每月反轻微及以上“三违”至少1人次。安监处每周安全办公会通报上周反“三违”情况，月度工作会通报全矿管技人员反“三违”指标完成情况。此外，月度“三违”人数最多、发生严重“三违”的单位主要负责人还要在周五警示会上反省表态。

志愿服务
 

　　帮教结合，强“不愿为”的“三违”意愿。该矿在严管管理、严细防范“三违”的同时，坚持以人为本理念，常态化开展“一‘三违’一追查一反省”活动，利用“三违”纠偏、“现身说教”、亲情帮教、志愿服务、警示教育、VR事故体验等多种载体，做细做实“三违”人员的思想政治工作。

 

　　半年度举办无“三违”人员抽奖活动，激励全员争做有素养的安全人。今年该矿专门设立“安全明星”奖项，对6个月前发生的“三违”人员进行考评，半年内不再发生“三违”且表现较好的即可成为“安全明星”，分系统给予专项市场化奖励，以此类推，让“三违”人员自觉增强“不愿为”“三违”的思想和行动自觉。据统计，截至6月份，该矿共有157名职工被评为“安全明星”。