一方水土养一方人。风气听之无声、望之无形，一旦形成，就会直接影响人们的行为。风气好，可以春风化雨、润物无声，潜移默化地改变人、塑造人，如“蓬生麻中，不扶自直”。风气不好，则很容易让人随波逐流，是非颠倒，正所谓“白沙在涅，与之俱黑”。

选人用人风气是一个地方风气好坏的“晴雨表”，干部群众对选人用人最关注、最期待，用人对风气的影响最直接、最广泛。一个企业风气好不好，关键在选人用人。可以说，用人风气是最重要的风气。

习近平总书记强调：“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”

端正选人用人风气，必须认真贯彻党管干部原则，必须把政治标准放在首位，要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。要树立注重基层的导向，注重实干的导向，注重群众公认的导向，增强选人用人的科学性、准确性、公信度。要严格落实新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，努力建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理、作风优良的优秀干部队伍，形成高素质专业化干部不断涌现的生动局面，真正把广大干部的激情和动力调动起来，营造良好的选人用人风气。

“己不正，焉能正人。”领导干部是作风建设的风向标，有什么样的领导，就带出什么样的作风。《论语》中说：“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。”风成于上，俗化于下。无论是培育好风气，还是祛除坏风气，领导干部的表率作用至关重要。因此，各级领导干部要以身作则，以上率下，严格按原则、按政策、按规矩、按程序干工作，做到“不浮不骄不躁”，始终保持谦虚谨慎的工作态度、求真务实的工作作风，在工作业绩和组织褒奖面前，真正能够做到“一命而偻、再命而伛、三命而俯”，正确认识人生观、价值观、事业观。要履职尽责，严以修身、严以用权、严以律己，坚决做到知责于心、担责于身、 履责于行，以身作则、廉洁从业，牢牢守住做人处事用权的底线，积极营造风清气正的干事创业氛围，奋力打造优良政治生态、优越干事氛围、优秀干部队伍。

千秋基业，干部为要，人才为先。从毛泽东强调的“在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”，到邓小平提出的“尊重知识、尊重人才”观念，再到习近平总书记关于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。要想匡正选人用人风气，开好“人才强国”列车，必须牢固树立“人才优先”理念和“尊重人才”风气，以制度为保障，以服务暖人心，多角度“选优苗”，挖深优秀干部人才“蓄水池”，深层度“育壮苗”，锻造优秀干部能力“金刚钻”，优梯度“用正苗”，修建优秀干部成长“高速路”，严尺度“管好苗”，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 

用一贤人则群贤毕至。站在新的历史起点上，面对新时代要求，只有更好地把正确选人用人导向立起来、落下去，形成选人用人好风气，才能广聚英才共襄复兴伟业。