安全培训教育，怎样做才能像春风化雨，润物细无声呢？中煤矿建三十工程处朝源煤矿在今年安全生产月期间，独辟蹊径，从小事细节入手抓安教工作，像泥匠一样把每块砖都砌的板板正正，让员工自觉保安规范上岗，为矿井筑起一道坚固安全长城。

筑起“安全长城”

“今晚有特大暴雨，大家上下班，均要特别注意安全。不回家的员工，也要绷紧安全这根弦，咱们时刻都不能松，如果真发生事故就后悔莫及了，我们要‘平平安安上班，美美好好回家’。”6月13日上午，安全矿长何海龙在微信群发一条安全提醒，温暖了全矿干部员工的心。

“进入二季度，周边煤矿大小事故频发，不同程度暴露出了相关矿工安全意识薄弱、安全意识不强等问题。”何海龙说，“我们要每天都是安全月，每人都是安全人。打好预防针，做实安全提示和预防，增强干部员工的安全意识和排除风险的能力。”

何海龙从事安全管理20多年，有一双抓安全的慧眼。这个矿把安全管理化整为零，将管理像春风化雨一样，融入工作的方方面面，“一块砖一块砖”地为员工筑起“安全长城”。

征集“金点子”

“开奖了，我的‘金点子’就是金豆子，两个加了３０分，和一班工分一样。这个月我要多提几个。”综采队员工张磊高兴地对工友说。

所谓“金点子”开奖，矿上组织管技人员，对合理化建议进行鉴定，根据“含金量”给予相应奖励。通过征集合理化建议，引导员工积极参与管理，实现自我约束、自我管理。

“煤矿事故绝大多数是由于习惯性违章行为造成的。要想从根本上消灭安全事故，就必须提高员工自我管理意识，安全人人抓，就不会出事故。”综采队长李永强说。综采队连续３６个月杜绝轻伤以上事故，源于安全管理做实细致扎实。

让每名员工都参与管理，该矿每月会动员员工参与安全合理化征集活动，通过征集安全“金点子”，让员工主参与管理教育。同时，开展案例学习，也职工“安全神经”实现共振。通过微信、板报、橱窗宣传造势，全面营造远离“三违”、规范操作的浓厚氛围。

全员齐考试

“什么是‘瓦斯集聚’？行人车行驶速度每秒不能超多少米？”6月12日，在没有提前通知的情况下，朝源煤矿培训人员来到副井修车室，抽查入井员工的安全知识掌握情况。

“我们每班都要进行这样的抽查，以便从中发现问题，找到短板。”培训中心教师王重阳说。

月初，矿领导在井下抽检时，发现一名特种作业人员存在安全知识掌握不牢、操作不当等问题。对此，该矿针对特种作业人员的安全素质情况，在全矿范围内进行摸底调查。随后，培训中心工作人员包队督导，对特种作业人员进行一对一培训，并逐个考核。

管理人员的安全素质同样不容忽视。去年，矿采取抽考的方式，对各级领导干部的安全知识掌握情况进行了检查，累计抽考队区）级18１人次、队长86人次、员工1176人次，并及时反馈成绩。这在各单位引起了极大震动。

“现在，不管是管理人员还是普通员工，对安全学习都抓得更紧了。”王重阳说。

领导上讲堂

“走，听刘矿长讲课去！”6月11日下午，综采队早班班长陈伟对另一名班长说。当天，该矿矿长刘伟洋为全矿管理人员讲现场“三违”超前预防。

6月份，该矿副总级以上领导干部开课24班（次），平均每人讲两课。

“领导干部知识面广，在日常工作中积累了丰富经验，往往一点拨，就能让我们受到启发。”陈伟说。

除了教授知识，领导干部对安全的态度，也直接影响着员工。在第四期班队长业务素质培训中，该矿矿长刘伟洋结合现场安全管理实际，与班组长互动讨论。刘伟洋对班组长们说：“安全生产，就是时刻把安全排在第一位。作为班队长，大家一定要在安全的前提下采煤和进尺。”

之后，刘伟洋又带领大家分析了事故案例。和大家一起找事故的原因，制度预防措施，让培训班队长受益多多。

“矿长讲课开阔我们的管理视野，让我们知道，在现场哪里容易出事故，怎样防范，我都记在心里，回一岗位上，好好落实到现场。”培训后，综掘二队队长孔祥灿说。

“微课”全覆盖

安全生产月启动以后，安监处副矿长何海龙在该矿用于安全学习的微信公众平台上，发布了安全生产月系列活动相关内容。很快，就有员工留言。

去年，培训中心、技术、调度等单位都开通了微信公众号，用于发布煤矿安全知识等内容，方便员工随时学习。

“对于这种学习方式，大家都很认可。”张雪勇说，“在新时代大背景下，安全教育是个大概念，干部员工都爱玩微信。我们把安全教育内容发送到微信公众平台上，只要员工在空闲时间浏览一下，就会有所收获。”

此外，这个矿以小活动为载体，以实操考核标准为内容，购买了生动、直观的事故案例视频教材，用在班队日常安全培训和课堂教学中。

兴趣是最好的老师。朝源煤矿采用新颖的安全教育培训方式，让原本枯燥的知识变得鲜活并有吸引力，让干部员工在乐中学，在趣中用，收到了很好的效果。