近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委守正创新，笃定前行，坚定不移把党建工作深度融入安全生产工作，坚定不移把党支部前置生产一线，把党小组建在班组，把“家”搬到施工现场，有力推动党旗在一线飘扬、党员在现场闪光。 

压实责任，上下联动，建好做强“桥头堡” 。该矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党支部月度“6+1”绩效考核为抓手，围绕党支部工作“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，精心制定党委、部门、党支部“三级三项”责任、任务、考核清单，将党建工作与安全生产充分融合，形成了两者同谋划、重落实、严考核的矩阵式网格化管控模式。 鼓励各党支部开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，亮身份、亮职责、亮承诺、比技能、比作风、比业绩。

在创建区域的显著位置或重点岗位，制作醒目的宣传牌板，亮党员身份、树立党员形象，让职工监督。鼓励各党支部立足安全生产主阵地，扎实开展“一支部一品牌”创建，让党建工作扎根矿井安全生产最前沿。目前，各党支部都有自己独特的党建品牌，成为了对外展示形象的靓丽“名片”。 党小组建在班组。各党支部根据党员业务技能、专业特点等，设立了“创新”“攻坚”“安全生产”“暖心帮教”等特色鲜明的党小组。党小组建在班组，让党建工作更加贴近安全、生产、经营、管理等现场，从根本上消除了党建工作虚化、弱化、边缘化等问题，并消除了“无党员”班组。 

以文培元，以文化人，着力提升“软实力” 。矿党委鼓励各党支部提炼总结独具孙疃特色的安全文化，利用彩色道旗、井下画廊等方式，进行全方位宣贯。自制矿井宣传片、祝福微视频等音像资料，让全矿干部职工在耳濡目染中接受安全文化熏陶。由矿副总以上领导、机关、科区、支部班子组成的四级形势任务宣讲团每月至少开展一次下基层宣讲，引领全矿干部职工主动投入到矿井建设发展当中。将亲情教育引入安全管理，为井下职工定制亲情“钥匙扣”，班前会播放自制“亲情嘱托”。

协安员开展亲情帮教，帮助职工算好人生“七笔账”。在选人用人和“矿山功臣”“劳动模范”等评选时，将安全作为首要参考条件，充分发挥先进典型的示范、辐射作用。鼓励各党支部将家庭幸福与矿井安全生产紧密结合，营造以“夫妻情、父母爱、子女愿”为鲜明特色的“家”氛围。综采二区党支部专门为各班组表现优秀的66名职工制作精美“全家福”牌板，再附上家人的“亲情嘱托”，整齐地排列在井下作业现场，职工在工作中抬头即可看到“家人”，从内心深处像珍爱“家庭”一样珍爱企业、珍爱生命、珍爱当前的幸福生活，时刻把安全记在心中。 

严格考评，正负激励，用好考核“风向标” 。矿党委优化考核细则，合理设置考核权重，利用党支部月度“6+1”绩效考核模式全面真实地检查党支部党建工作开展及“两个作用”发挥情况。月度党建工作推进会上，采取随机抽查、现场分享、情景演示等方式，要求党支部书记汇报上月本支部干了什么、如何干、取得成效及下一步打算等，并评出3个“先进党支部”和1个“待进党支部”，现场授牌。被评为“先进党支部”的，矿党委进行一次性市场化奖励，再由党支部按照月度党员星级评定情况进行二次差异化分配。被评为“待进党支部”，除进行市场化奖罚外，党支部书记还要现场表态发言，制定问题整改落实清单，报政工部备案，对账销号。月度党支部“6+1”考核成绩和现场打分情况将作为年度党支部述职评议的主项。 

该矿党委把党支部前置生产一线，把党小组建在班组，把“家”建在施工现场，让职工近距离看到了党组织和党员的“两个作用”发挥，保证了各项要求高标准落实，真正实现了党建工作与安全生产经营的深度融合。该矿基层党支部“6+1”考核模式品牌被评为“第五届全国基层党建创新优秀案例”，先后获得全国“安全文化建设示范企业”“绿色矿山”等多项殊荣，矿井高质量发展蹄疾步稳。