围绕打造推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒，皖北煤电集团恒源矿党委通过抓标准规范、考评验收、晋位升级，不断提升党建工作质量，有效激发基层党支部活力。

恒源矿党委针对部分基层党支部不同程度存在党建工作机制不健全，个别党支部书记存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，推行实施了五星级、四星级、三星级、二星级和一星级五个星级划分的党支部季度评星定级考核机制，扩大先进党支部数量，提升中间、后进党支部水平。

为充分调动基层各支部评星定级、争先进位的积极性，该矿党委依据各党支部所在部门的工作任务不同，将全矿31个党支部划分为生产一线、辅助二线、地面三线三类进行量化考核。对季度内评为四星级及以上的党支部，按生产一线、辅助二线、地面三线三个评分单元，分别取前两名，各增加支部党建经费2000元，并采取适当方式进行表彰。

与此同时，该矿党委细化制定了《五星级党支部实施办法》，明确以年度支部品牌入选省部级、公司级、矿级党建工作“领航”计划示范库等标准要求，为硬性加分范围及条件；严格规定季度内党支部出现轻伤人身事故或三级非人身事故的、单位职工因违反有关规定而受到党纪政务处分等考核内容，实行降星和一票否决制度。对于地方经纪委监委、公安等部门单位联审，发现党支部有违规违纪的人和事，在五星级党支部评定中予以“一票否决”。

此外，恒源矿党委还要求基层各党支部要把开展“星级党支部”创建工作与引领本单位中心工作相结合，紧紧围绕中心工作的重点难点，作决策、攻难关、破难题，成为攻坚克难的堡垒；号召广大党员充分发挥先锋模范作用，带领和影响身边的员工上标准岗、干安全活，成为安全生产的典范，切实增强针对性和实效性，加强基层党支部建设为企业高质量发展提供坚强保障。