合肥经开区按照全市“双招双找”工作要求，成立稳就业工作专班,聚焦解决疫情环境下稳就业堵点难点问题，采取多项举措着力为企业找工人、为居民找岗位，努力保障全区就业形势稳定。

“搭平台、出政策”为企业找工人

合肥经开区为重点企业招工搭建了五大平台，今年一季度，帮助区内30家重点企业累计招聘工人39706人（次）。

一是人力资源服务产业园平台。充分发挥国家级人力资源服务产业园的独特优势，动员产业园的全部人力资源服务机构行动起来，在企业招工过程中发挥主力军作用。在2021年、2022年春节期间，产业园人力资源服务机构连续两年为联宝招工1万人以上。

二是人力资源蓄水池平台。经开区创新推出了人力资源“蓄水池”项目，闲时人力蓄水，忙时企业用工，通过“引流”与“调剂”帮助区内重点企业解决“招工难”。2019年蓄水池平台建立以来，通过在各类院校开设精工班，培养技能型人才，同时以技能型人才带动普工培养，服务企业招工。

三是共享用工平台。鼓励企业之间开展用工的余缺调剂，实行“共享用工”。该模式开展至今，已有区内外28家企业，累计达成合作36批次，共享用工3324人，占全市“共享用工”的85%。

四是设立招工协作站平台。2021年，在合肥市外建立招工协作站45个，覆盖9省28市。2022年春节期间区人事劳动局通过阜阳、亳州、宿州、淮南四地劳务协作站参与举办安徽省两皖劳务对接专项活动。

五是“社区三公里”就业平台。搭建“社区三公里”就业圈服务平台，以社区三公里范围内的居民、中小微企业为重点服务对象，着力解决社区中小微企业招工难、居民就业难等问题。

经开区在已有常态化招工补助、阶段性招工补助、共享用工补助等多项补助政策的基础上，2022继续制定政策服务企业用工。先后出台了《经开区2022年春节期间精准稳岗留工专项行动方案》，通过真金实银的政策补贴帮助企业找工人。

深度打造“社区三公里”就业圈为居民找岗位

为进一步帮助居民“家门口”就业，合肥经开区依托“社区快聘”平台，深度打造“社区三公里”就业圈，促进招聘单位和求职者快捷有效对接。

“从我家到单位，现在骑电动车只要5分钟，实现了名副其实的家门口就业。”说起自己的新单位，家住海恒社区福禄园小区的居民范敏，满意之情溢于言表。今年2月，为了有更多时间照顾家中的两个孩子，范敏抱着试试看的心态，在就业圈服务平台上发布了求职简历。没想到仅仅一周时间，他就顺利通过了面试和体检，成功办好了入职手续。“我是在小区看到的就业圈平台广告，登录以后能填写有关求助意向、职业技能和预期薪资等选项，信息发布后很快就有工作人员跟我进行了联系。”范敏说。

经开区通过多渠道宣传，不断扩大平台覆盖面，让更多的待就业居民了解和使用平台，实现就业。平台推广以来，已覆盖我区6个社区（街道）161个居民小区2939个楼栋，覆盖率达到100%。截止目前，平台累计浏览量超过117万人次，登记求职人数16802人，企业注册数1574家，推荐成功就业2100余人。

4月初，合肥经开区在全省首家出台“社区三公里”就业圈服务平台招工补助政策。根据政策内容，对企业通过“社区三公里”就业圈服务平台招工，签订劳动合同、依法缴纳社保3个月以上的，按1000元/人的标准给予用工企业补助；对以灵活形式用工、连续工作3个月以上的，按300元/人的标准给予用工企业补助，以真金白银鼓励企业招聘家门口的居民。

合肥经开区人事劳动局局长刘干表示，“在当前疫情防控形势严峻复杂的情况下，合肥经开区稳就业工作专班提早行动，全力帮助企业找工人，全心帮助居民找岗位，得到了区内企业和居民的好评。”