“我想咨询一下项目部招工的事，看看马上毕业的表弟，是不是符合报名条件。”

“这次招收的工人，都在进行体检和考试，能够满足从事井下综掘、机电等工作。招收计划共计65名，招生对象为45周岁初中以上毕业的男性……”

近日，家住山东省菏泽单县的巴拉素项目部3069队职工许正陈，来到中煤矿建三十工程处巴拉素项目部综合办公室，受到办事员顾娟的热情接待。顾娟认真地向许师傅介绍了招工条件、入职程序和用工待遇等相关政策。

原来，三十工程处拉素项目部是“品牌矿建”队伍，现在有五个掘进队在井下施工。2021年掘进进尺达15500多米，产值达2.3亿元，两项指标刷新工程处纪录。由于施工质量高、安全效果好、合同履行重信用，2022年与矿方又签订了新的工程项目。开春后，新工程陆续开工，用工缺口较大。项目部进行内外宣传，希望在册的职工，介绍符合条件的亲戚朋友来入职。

“现在矿建施工，不但都是机械化、自动化程度高，施工标准也越来越高。能干矿建的活的员工，至少具备初中以上学历，身体条件要好。项目部招工再难、用工再缺，也不能降门槛，因为工人招进门，每月都要培训考核，成绩不合格，最终还是要淘汰的。”项目部经理张伟说。他表示，作为矿建国家特级资质承包商，一定会严把关，杜绝“招工零门槛，上岗零培训，技能零基础”等现象在巴拉素项目部出现。

据了解，这个项目部在还去几年持续拓宽用工渠道，全方位缓解用工矛盾，加强校企联合，结合用工需求，进行订单培养、委托培养、定向专业培养等，变招工为招生。近二个月来，先后有20多名大专、高职毕业生，办理了入职手续。