随机抽查基层2家党支部月度党建工作开展情况；先进党支部现场分享推进经验；支部书记“情景演示”党内组织生活等。这是2月11日，安徽淮北矿业集团孙疃矿月度党建工作推进会上检验基层党支部书记抓党建“见真章”的部分会议议程。

培育干事能力。为解决个别党支部书记“本领恐慌”问题，全面提升党支部书记能干事、会表达、善谋划“三种能力”，该矿在做实周二学习日、精品“微课堂”等多个学习平台的基础上，把优秀党支部书记引进矿专业技术人员领军团队或专业技能人员领军团队。全面落实党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程，选拔有学历、有魄力的年轻干部担任党支部书记，并推荐选拔政治素质高、工作能力突出的年轻干部担任党支部副书记。

采取外聘专业培训机构来矿培训、参加集团公司组织的各类培训等，让党支部书记得到更高层次、更加全面的知识储备。在抓好日常学的同时，该矿利用月度党建工作推进会，随机抽查他们抓党建工作开展情况，督促大家学用结合，学用相长，不断提升个人干事创业能力。

强化表达能力。针对党支部书记队伍中存在的个别会“干”不会“说”的“闷葫芦”问题，该矿在月度党建工作推进会上，把更多的话语权“交给”基层党支部书记，即由以往矿党委安排工作变为随机抽查、现场分享、情景演示等方式，要求被查党支部书记以口述的形式，汇报上月本支部干了什么？如何干？取得哪些成效以及取得成效的路径与方法、下一步有何打算等。这种现场面对面的口述汇报方式，对支部书记来说无异是一次语言表达、沟通协调等方面的“大检阅”，鼓励大家在“说”的过程中，既要言之有物、言简意赅，又要能精准表达出本支部具体干了什么、怎么干、干到什么程度，为参会人员提供互促互鉴互提高的平台和机会。

提高谋划能力。为充分发挥支部和党员的“两个作用”，该矿把检验党支部书记的谋划能力纳入月度党建工作推进会议程。会上要求党支部书记除了汇报“三会一课”制度落实、主题党日活动开展、一支部一品牌创建等工作开展情况外，还要汇报党支部把方向、管大局引领矿井高质量发展，以及融入矿井安全、生产、经营等中心工作作用发挥情况，并重点汇报近期及下一阶段党建工作重点、要点及具体举措，以此检验各支部系统思考、全面谋划的能力。“当前矿井各项工作从严从紧，在这种快节奏的工作状态下，本单位干了什么，比较好回答。下一步准备干什么、怎么干，如果平时不好好思考一番，现场心里肯定没有底。”当天，被评为1月份先进党支部的综掘二区党支部书记孙立伟说。