淮北矿业集团涡北选煤厂通过培养科技创新领头雁、铺就技能提升快速路、厚植能工巧匠成长“沃土”，育才聚智打造智能洗选新高地，点燃高质量发展新引擎。
        培养科技创新领头雁。该厂采取“内培、外训”和“走出去、请进来”相结合的模式，促进专业技术人员汲取先进的理念和知识。先后组织专业技术人员到天津沃德、陕煤集团以及神华上湾、张家茆、淮南潘集等选煤厂设备厂家和选煤企业进行考察调研，同时邀请生产厂家和科研院所围绕轨道机器人巡岗、压滤智能化改造、铁运智能装车系统等来厂开展技术培训。
        实施“课题长制”，对专业技术领头人定课题、定目标、定时间，以课题带项目、以项目促培训，100余名骨干人员参与了在线测灰仪应用、重介灰分闭环自动控制、设备全现场实时检测管控网络、设备全生命周期健康管理系统、皮带机无人巡岗、铁运智能装车等课题培训，有效提升了智能化系统建设应用水平。前不久，该厂选煤车间被评为“安徽省数字化车间”。
        铺就技能提升快速路。积极鼓励一线技能员工参与机电一体化、电气自动化等专业的成人学历教育，目前该厂有46名职工参加学历教育，占职工总数的将近10%。把每周三定为 “脱产培训日”，在全厂范围内选聘24名安全管理、选煤工艺、机电维护等相关专业授课教师，进行精心授课。围绕技能瓶颈和理论短板，先后组织通讯及监控网络、压滤生产系统智能控制、煤泥水处理智能加药等智能化基础知识培训。
        对于新上项目工艺，组织职工提前介入，参与需求调研、设计施工、安装调试，让职工熟悉系统原理和维护操作技能，实现技能培训与项目实施统筹协调、一体推进。注重发挥一线职工首创精神，扎实开展“五小”实用技术、合理化建议征集等群众性创新创效活动，让职工在参与中学知识、强业务、长才干。
        厚植能工巧匠成长“沃土”。加强实操培训阵地建设，在原有谢保冈大师工作室、李伟伟劳模工作室、PLC工作室，以及电焊、机加工实训基地基础上，今年新建了电工实训基地和液压实训基地。通过现场教学、师带徒、岗位练兵等方式，以练促训，以干促学，提升职工业务技能。组织集团公司“工匠大师”谢保冈等业务骨干，编写专业技能操作培训教材，提高员工培训学习的针对性和实效性。
        开展岗位视频教学，拍摄以岗位操作规程、风险防控、应急处置和岗位禁令为主要内容的岗位3+1安全操作规范视频，今年累计拍摄38个教学微课视频。以赛促训，实战锤炼，今年该厂依托实操基地举办了厂第六届职工技术比武运动会，承办了集团公司第十一届名师高徒大赛选煤设备维修机工比赛，其中朱言波和汤小冬分别被评为集团公司“首席名师”和“首席高徒”。