三抓三促 怀宁县加强新录用公务员试用期管理
时间:2021-11-27 13:53来源:中国企业报看安徽 作者:钱续坤 蔡张喜
为进一步规范新录用公务员的管理培养，全面提升公务员队伍整体素质，怀宁县严格对照《新录用公务员试用期管理办法》，实施“三抓三促”战略强化新录用公务员试用期管理，帮助他们“墩好苗、起好步”。
为进一步规范新录用公务员的管理培养，全面提升公务员队伍整体素质，怀宁县严格对照《新录用公务员试用期管理办法》，实施“三抓三促”战略强化新录用公务员试用期管理，帮助他们“墩好苗、起好步”。
抓岗前培训，促角色转换。新录用人员报到后，该县组织部门都会要求用人单位主要负责人对新录用公务员进行岗前谈话，缓解其面对陌生工作环境的心理压力，帮助他们尽快融入角色；同时根据单位的工作性质，有针对性地开展岗前培训，帮助新录用人员初步掌握任职必备的理论知识，提高处理问题的能力。
抓日常培养，促快速成长。由单位安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为新录用公务员的传帮带责任人，定期与新录用公务员谈心谈话，了解其工作进展与困难，确保了他们在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，稳步提高履职能力。
抓期满考核，促规范任职。注重试用期平时考核，用人单位每季度对新录用人员考核情况进行备案；试用期满后，结合平时考核情况，并通过民主测评会、个别谈话、集体面谈等方式，对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核，确定试用期满考核等次，按照相关要求办理任职定级。
抓岗前培训，促角色转换。新录用人员报到后，该县组织部门都会要求用人单位主要负责人对新录用公务员进行岗前谈话，缓解其面对陌生工作环境的心理压力，帮助他们尽快融入角色；同时根据单位的工作性质，有针对性地开展岗前培训，帮助新录用人员初步掌握任职必备的理论知识，提高处理问题的能力。
抓日常培养，促快速成长。由单位安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为新录用公务员的传帮带责任人，定期与新录用公务员谈心谈话，了解其工作进展与困难，确保了他们在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，稳步提高履职能力。
抓期满考核，促规范任职。注重试用期平时考核，用人单位每季度对新录用人员考核情况进行备案；试用期满后，结合平时考核情况，并通过民主测评会、个别谈话、集体面谈等方式，对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核，确定试用期满考核等次，按照相关要求办理任职定级。
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