合肥蜀山区圆满完成新员工技能岗前培训民生任务
时间:2021-10-25 23:14来源:中国企业报看安徽 作者:徐莹 马贵
2021年为安徽省职业技能提升行动实施的收官之年，蜀山区高度重视，将职业技能培训提升工程摆在突出位置强力推进。
一是抓好政策宣传引导。结合省、市技工大省技能培训宣传政策，采用发放宣传彩页、人民政府官方网站、微信公众号等各种宣传渠道扩大群众知晓度。符合培训条件的企业，蜀山区人社局会再次深入到企业，对企业的规模及人员受教育状况进行摸底排查，同时根据企业的实际情况，制定培训工种、确定教学计划和具体内容，建立培训需求台账。
二是抓好实施监管回访。按照“训前筛查，训中监督、训后回访”的要求，开班前对各培训企业的参训人员名单进行大数据核查、比对，确保劳动关系依法依规建立，确保补贴准确发放。培训期间，加强对培训过程的监督管理，采用政府购买第三方服务的模式，对企业培训情况进行日常监管。培训结束后，采取“理论考试+实践操作”相结合的方式进行考核，并将考核结果录入安徽省职业培训信息管理系统，确保培训全程规范化有序推进，将培训工作做实。
三是加大宣讲解读力度，细化工作责任，加强政策扶持，开展好“进企业、送政策”活动，确保各类扶持政策及时兑现，让企业享受政策红利。截至目前，全区共组织开展企业新员工岗前技能培训2808人，完成目标任务的100%，合格率高达99%；支出培训补贴资金150.8万元，已圆满完成全年目标任务。
四是抓好培训质量提升。在培训结束后，采取电话回访，企业走访等方式，深入了解参训学员的培训情况，了解学员对于培训政策的知晓度和满意度。并对于企业、学员提出的问题进行详细的解答，切实帮助企业提升新员工的就业技能和职业道德，助力新员工早日上岗，确实提升培训质量。
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