孙疃矿对有声安全确认进行“双向激励”
时间:2021-05-31 15:50来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
5月17日，安徽淮北矿业集团孙疃矿安全办公会上，3家基层单位在上周有声安全确认评比中表现较好受到表扬，成为当天最亮的“星”。另有2家基层单位因确认不合格人员较多被通报批评，并且主要负责人当众作检查，公开检视存在的问题与不足。
5月17日，安徽淮北矿业集团孙疃矿安全办公会上，3家基层单位在上周有声安全确认评比中表现较好受到表扬，成为当天最亮的“星”。另有2家基层单位因确认不合格人员较多被通报批评，并且主要负责人当众作检查，公开检视存在的问题与不足。一奖一惩，两者形成鲜明对比。这是该矿强推有声安全确认，进行正负“双向激励”的具体表现。
为进一步强化“两个规范”，稳步提高有声“手指口述”安全确认及岗位操作风险防控的管控效果，该矿在巩固已有成功做法的基础上，专门制定下发《孙疃煤矿“手指口述”安全确认管理实施方案》，除对督导组进行清晰的职责界定外，进一步细化了班前礼仪、井口宣誓、公共区域、现场施工等4个环节的执行标准及流程。
例如，在现场施工确认环节，该矿分别从4个方面对科区管理人员的确认内容进行了界定，从3个方面对岗位操作人员的确认内容进行了界定，此举使管理人员与岗位人员在落实制度时更加具有针对性和可操作性。把管理人员同步纳入考核范畴，既拉近了干群的心理距离，强化了管理人员的履职意识，更加有利于突出管理人员的示范作用。
推行过程中，该矿坚持奖惩并重的原则，该奖励的奖励到位，该惩处的惩处到位，力促制度落地生效。为此，该矿结合每一个流程每一环节的具体操作特点，分别精心制定了考核标准及细则，对科区及个人的表现进行量化考核评比。每周，矿安全办公会上写实通报周考核情况。 每月，对各单位周考核分数加权平均后，再进行第二次评比，并将评比结果与月度各单位安全生产标准化管理体系进行挂钩考核兑现。
对于月度表现较好的个人，由科区进行市场化专项奖励。此外，该矿还为周评、月评排名靠后的单位推出了强有力的负面激励措施，让后进单位既丢票子又丢“面子，从而达到鞭策警示的效果。
为进一步强化“两个规范”，稳步提高有声“手指口述”安全确认及岗位操作风险防控的管控效果，该矿在巩固已有成功做法的基础上，专门制定下发《孙疃煤矿“手指口述”安全确认管理实施方案》，除对督导组进行清晰的职责界定外，进一步细化了班前礼仪、井口宣誓、公共区域、现场施工等4个环节的执行标准及流程。
例如，在现场施工确认环节，该矿分别从4个方面对科区管理人员的确认内容进行了界定，从3个方面对岗位操作人员的确认内容进行了界定，此举使管理人员与岗位人员在落实制度时更加具有针对性和可操作性。把管理人员同步纳入考核范畴，既拉近了干群的心理距离，强化了管理人员的履职意识，更加有利于突出管理人员的示范作用。
推行过程中，该矿坚持奖惩并重的原则，该奖励的奖励到位，该惩处的惩处到位，力促制度落地生效。为此，该矿结合每一个流程每一环节的具体操作特点，分别精心制定了考核标准及细则，对科区及个人的表现进行量化考核评比。每周，矿安全办公会上写实通报周考核情况。 每月，对各单位周考核分数加权平均后，再进行第二次评比，并将评比结果与月度各单位安全生产标准化管理体系进行挂钩考核兑现。
对于月度表现较好的个人，由科区进行市场化专项奖励。此外，该矿还为周评、月评排名靠后的单位推出了强有力的负面激励措施，让后进单位既丢票子又丢“面子，从而达到鞭策警示的效果。
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