涡选厂“技能晋升”激发企业发展新动能
时间:2021-05-28 16:25来源:中国企业报看安徽 作者:王珺璐琪
今年以来,淮北矿业集团涡选厂依据制定的年度职工技能晋升计划,把具体名额和工种分配到每一个季度,为技能职工开辟职业技能晋升“绿色通道”,彻底打通技能人才晋升“最后一公里”。日前举办的2021年度煤质化验和选煤设备维修钳工中级工技能鉴定,该厂12名职工全部顺利晋级。
今年以来,淮北矿业集团涡选厂依据制定的年度职工技能晋升计划,把具体名额和工种分配到每一个季度,为技能职工开辟职业技能晋升“绿色通道”,彻底打通技能人才晋升“最后一公里”。日前举办的2021年度煤质化验和选煤设备维修钳工中级工技能鉴定,该厂12名职工全部顺利晋级。
该厂树立“培训是软实力、硬基础”“质量时代培训先行”等理念,根据技能岗位设置及需求,制定岗位技能“矩阵图”,充分利用“菜单式”培训模式,确保各岗位员工掌握2至3个操作技能。充分运用“互联网+”构建网络学习平台,定期举办“管理大讲堂”“科技大讲堂”“涡选夜校”等培训活动,建设谢保冈大师工作室、李伟伟劳模工作室、PLC电气试验室、电焊实训基地,培养高层次管理行家、技术专家、工匠大师,为开创质量时代新局面提供人才保证和智力支持。
据悉,对于首次获得技能晋升的中级工和高级工,该厂还坚持给予500元、1000元不等的一次性技能晋升奖励。同时,晋升员工还将通过包括职业道德评价、岗位理论知识、职业能力实操的季度技能考核,分别享受相应的中级工、高级工技能季度津贴奖励兑现。通过市场化杠杆机制,大大激活了职工“学技术、提素质”的内生动力,营造了浓厚的“比学赶超”氛围。
截止到目前,2021年度该厂共有32名职工顺利晋级,为满足智能化选煤厂建设和企业发展的实际需求激发了新动能。
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