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履职考核 双龙矿业助力班组长“争先争优”

时间:2021-04-30 22:25来源:中国企业报看安徽 作者:张双侠
近期,淮北双龙矿业公司各基层单位对本单位班组长2020年度履职情况进行考核。引导基层班组长进一步压实责任,不断加强学习,提升业务能力,争先争优,推进班组基础管理,力促班组管理水平再上台阶。为公司的安全平稳有序发展夯实基础。
       近期,淮北双龙矿业公司各基层单位对本单位班组长2020年度履职情况进行考核。引导基层班组长进一步压实责任,不断加强学习,提升业务能力,争先争优,推进班组基础管理,力促班组管理水平再上台阶。为公司的安全平稳有序发展夯实基础。
       一直以来,该公司坚持以提升班组长素质能力为切入点,不断强化对班组长的管理。以进一步提高班组长的责任和当担意识,努力打造一支能干事、会干事的高素质班组长队伍,夯实煤矿安全生产的“前沿阵地”。各单位成立履职考核领导小组,从班组长个人能力、班组安全生产标准化创建、班组民主管理、规范管理、风险预控、隐患排查、班组员工素质提升方面、平时工作表现和个人公开述职进行履职情况综合考评。
       考核等级分为优秀、称职、不称职三个层次,通过考核鉴定评议,逐一点评,对每位班队长结合自身工作实际,认真查摆,从思想、学习、工作、作风、等多个角度深入部析,共同查找思想工作中存在的优点与不足,找出工作中存在的共性问题,帮助班队长克服个性的问题,为今后的班组长的建设工作奠定良好的基础。“班组长通过点评,对标先进,取长补短,使俺们班组长个人得到更好的进步提升。同时班组长也怕丢票子、丢面子、丢帽子,大家都你追我赶的干工作,给职工们树立了榜样,提高了班组管理水平,促进了区队班组建设。”该公司通风区通防班组长吕向阳说道。
       此次考核将安全管理关口深入到班组,让班组长们能切实发挥兵头将尾作用对安全管理负起责任,从自身做起,用心主动,带领班组职工抓牢抓实各项工作,有力推动公司安全生产各项目标的实现。