孙疃矿再造“手指口述”安全确认标准及流程
时间:2021-04-27 15:23来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿制定下发《孙疃煤矿“手指口述”安全确认管理实施方案》，再造“手指口述”安全确认标准及流程，促推全员安全行为养成。
日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿制定下发《孙疃煤矿“手指口述”安全确认管理实施方案》，再造“手指口述”安全确认标准及流程，促推全员安全行为养成。
为进一步增强员工安全意识，规范员工操作行为，提高员工自主保安能力，该矿在总结分析现阶段“手指口述”安全确认工作的基础上，专门制定《孙疃煤矿“手指口述”安全确认管理实施方案》（下文简称该《方案》）。
该《方案》与原文件相比，主要呈现“三大特点”，一是标准更高。该《方案》进一步减少了与主题不相关的繁文缛节，确认的标准进一步提高。例如，要求检查人员率先垂范，首先要熟练掌握确认标准，在检查时，既能指出对方存在的问题与不足，更要实打实地帮扶指导他们，让他们知道怎么确认、确认什么。二是流程更细。该《方案》确认流程共分班前礼仪确认、井口宣誓确认、公共区域确认、现场施工确认“四大版块”，每一个版块又有各自的确认标准，环环相扣，形成一套闭环体系。三是操作更简便。为方便操作，该矿结合各版块特点，分别制定检查考核表，并且对考核内容全部进行量化，一切用数据说话，减少了人为干扰因素。
为进一步强化督导组的监督职能，该《方案》要求由矿副总以上领导、职能科室管技组成的督导组值班期间要走出办公室，随机抽查基层科区班前会及井口宣誓确认开展情况并对照考核表打分，以地面确认高质量推动井下确认高质量；跟班期间，要对走动路线内所在责任单位进行检查考核。对落实不力的，以每人每次为考核标准，给予督导人员以严厉的经济处罚。
每周，安监处在矿安全办公会上通报上周工作开展情况；每月，安监处对考核情况进行汇总，考核结果与科区当月体系挂钩，奖优罚差；个人年度累计三次安全确认不合格的，按一般“三违”论处，处罚后清零再重新累计。另外，该矿还要求矿副总以上领导及职能科室管技人员带指标落实该《方案》。目前，该《方案》正在有条不紊地落实当中。
为进一步增强员工安全意识，规范员工操作行为，提高员工自主保安能力，该矿在总结分析现阶段“手指口述”安全确认工作的基础上，专门制定《孙疃煤矿“手指口述”安全确认管理实施方案》（下文简称该《方案》）。
该《方案》与原文件相比，主要呈现“三大特点”，一是标准更高。该《方案》进一步减少了与主题不相关的繁文缛节，确认的标准进一步提高。例如，要求检查人员率先垂范，首先要熟练掌握确认标准，在检查时，既能指出对方存在的问题与不足，更要实打实地帮扶指导他们，让他们知道怎么确认、确认什么。二是流程更细。该《方案》确认流程共分班前礼仪确认、井口宣誓确认、公共区域确认、现场施工确认“四大版块”，每一个版块又有各自的确认标准，环环相扣，形成一套闭环体系。三是操作更简便。为方便操作，该矿结合各版块特点，分别制定检查考核表，并且对考核内容全部进行量化，一切用数据说话，减少了人为干扰因素。
为进一步强化督导组的监督职能，该《方案》要求由矿副总以上领导、职能科室管技组成的督导组值班期间要走出办公室，随机抽查基层科区班前会及井口宣誓确认开展情况并对照考核表打分，以地面确认高质量推动井下确认高质量；跟班期间，要对走动路线内所在责任单位进行检查考核。对落实不力的，以每人每次为考核标准，给予督导人员以严厉的经济处罚。
每周，安监处在矿安全办公会上通报上周工作开展情况；每月，安监处对考核情况进行汇总，考核结果与科区当月体系挂钩，奖优罚差；个人年度累计三次安全确认不合格的，按一般“三违”论处，处罚后清零再重新累计。另外，该矿还要求矿副总以上领导及职能科室管技人员带指标落实该《方案》。目前，该《方案》正在有条不紊地落实当中。
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