童亭矿干部在反“三违”讨论会上反省引共鸣

时间:2021-04-14 12:54来源:中国企业报看安徽作者:高加林

“从一些‘三违’现象看出，我们每月要根据井下实际生产条件，合理安排生产任务，当条件发生重大变化要适时进行调整，这样能从源头上避免‘抢任务、赶生产’而发生‘三违’行为。”

“从一些‘三违’现象看出，我们每月要根据井下实际生产条件，合理安排生产任务，当条件发生重大变化要适时进行调整，这样能从源头上避免‘抢任务、赶生产’而发生‘三违’行为。”
“我认为，规程措施编制时，要进行反复调研，组织班队长及现场经验丰富的职工参与，提高规程措施编制的针对性；编制规程措施宣贯提纲，强化职工学习培训，从源头上避免‘按照措施没法干、不知道怎么干’的‘三违’现象。”
在日前淮北矿业集团童亭矿掘进二区“工人违章，干部反省”专题讨论会上。针对该区2月份出现8人次“三违”的情况，该矿安监处与该区班队长以上管理人员深入分析、查摆“三违”背后的深层次原因和管理问题。
随着矿井安全周期的不断延长，为防止“三松一滑”，同时为深刻吸取兄弟矿井安全事故教训，杜绝各类事故发生，这个矿掯住关键点、找准发力点，深入开展“工人违章、干部反省”活动，要求各单位、各级管理人员梳理分析本单位的“三违”案例，紧紧围绕“三违”危害、“三违”诱因、如何防范等议题，精心组织开展反思讨论，重点查找“三违”问题的根源，引导各层管理人员切实消除管理上“不担当、不作为、不负责”的思想作风问题，着力从根本上消除职工违章的客观环境，努力实现由反“三违”向拒“三违”的转变。
“2月份，我们队有几名职工发生了“三违”行为，这也反应出我对职工的规范操作监督和不安全行为的管理不到位，工作不严不细，采取的措施不力。班队长作为现场第一责任人，班中一定要做到勤走勤看，排查安全隐患，对现场的情况要了如指掌，并时刻提醒职工按章操作，规范管理、消除安全隐患。此外，还要多想想有什么问题没发现，如何采取措施处理……”掘进二区一名队长深有感触地说道。
“‘三违’不反，事故难免！部分职工工作中由于图懒省事，存在侥幸心理，所以造成‘三违’，因此，区队要加强职工规范操作和安全行为教育，让职工深刻认识到‘三违’的代价和危害性！同时，班队长以上管理干部要以身作则，率先垂范，做实‘两个规范’，以实际行动影响带动职工远离习惯性违章”
一次心与心的对话，面对面的反省。与会人员就“三违”话题引发了“共护安全”的强烈共鸣。“工人违章、干部反省”反省的是管理、是教育更是责任，触发的是认识、更是转变，以便于进一步调动全员反“三违”的积极性，形成反“三违”人人抓、人人管的良好局面。

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