雷鸣科化公司工会情系广大职工暖意融融
时间:2021-02-18 20:49来源:中国企业报看安徽 作者:周洪亮
“眼看春节快到了，正准备买粉丝包饺子过大年，嘿，公司工会就发了，真是想啥来啥，做的太周到了。公司就是好，今年发的福利真不少，干不好工作，咱对不起公司领导对我们的关怀啊！”
“眼看春节快到了，正准备买粉丝包饺子过大年，嘿，公司工会就发了，真是想啥来啥，做的太周到了。公司就是好，今年发的福利真不少，干不好工作，咱对不起公司领导对我们的关怀啊！”
2月5日早晨，在安徽雷鸣科化公司工业广场粉丝、酸辣粉的发放现场，后勤保卫部职工李继民笑眯眯地说，喜悦之情溢于言表。
2021年春节来临之际，为感谢广大干部职工一年来为公司安全生产付出的辛勤努力，表达企业对职工的关心关爱和新年祝福，从1月21日开始，雷鸣科化公司工会陆续把优质大米、花生油和成箱的花椒芽菜、粉丝、酸辣粉等日常居家生活必需消费品发放到职工手中，让职工感到暖意融融。既节省了职工采购节日用品的时间，又避免了疫情防控期间人员聚集的风险。
企业有温度，才会吸引职工对企业产生感情和眷恋，才会把那份感情转化为爱岗敬业的源动力，成为推动企业稳健发展的硬核力量。多年来，该公司始终秉承“一切依靠职工，一切为了职工，一切服务职工”的理念，坚持“企业发展需要职工共同建设，发展成果也要与职工共同分享”的原则，每逢春节、中秋节等传统节日都会为职工发放贴心实惠的福利物品。在日常工作中，公司通过“三级”职工思想动态传递网络，开展“月进一家门，年暖十户心”“职工代表视察日”“信访接待日”、召开群众座谈会等形式，畅通民主通道，及时了解职工所思所想所盼，帮助职工解决实际问题。
工会组织坚持每年为职工体检，为在岗职工办理意外伤害保险和不定期进行劳动保护督查，开展“夏日送清凉”“粽情一线，祝福安全”等活动，多渠道传递组织关怀，保护职工身心健康。建立精准的“一对一、二对一”结对帮扶机制，扎实做好困难帮扶、金秋助学等各类帮扶救助工作，帮助职工积极战胜困难、顺利渡过难关，解决职工的实际问题和后顾之忧，把企业对职工的关怀落到实处。通过这些职工看得见、摸得着的实实在在的工作，把职工的“揪心问题”变成工会的“暖心工程”，让职工倍感组织温暖，得到了职工群众的广泛认可，增强了职工对企业的认同感和归属感，为雷鸣科化公司奋力攀登“双一流”高质量发展新高峰提供了源动力。
据了解，该公司去年走访慰问困难职工达256人次，发放慰问金、助学金16.8万元；今年春节前，公司领导走访慰问困难职工22人，困难党员6人，离休党员1人，发放慰问金和慰问品近三万元。各基层单位、子公司也以多种形式开展了走访慰问帮扶活动。
2月5日早晨，在安徽雷鸣科化公司工业广场粉丝、酸辣粉的发放现场，后勤保卫部职工李继民笑眯眯地说，喜悦之情溢于言表。
2021年春节来临之际，为感谢广大干部职工一年来为公司安全生产付出的辛勤努力，表达企业对职工的关心关爱和新年祝福，从1月21日开始，雷鸣科化公司工会陆续把优质大米、花生油和成箱的花椒芽菜、粉丝、酸辣粉等日常居家生活必需消费品发放到职工手中，让职工感到暖意融融。既节省了职工采购节日用品的时间，又避免了疫情防控期间人员聚集的风险。
企业有温度，才会吸引职工对企业产生感情和眷恋，才会把那份感情转化为爱岗敬业的源动力，成为推动企业稳健发展的硬核力量。多年来，该公司始终秉承“一切依靠职工，一切为了职工，一切服务职工”的理念，坚持“企业发展需要职工共同建设，发展成果也要与职工共同分享”的原则，每逢春节、中秋节等传统节日都会为职工发放贴心实惠的福利物品。在日常工作中，公司通过“三级”职工思想动态传递网络，开展“月进一家门，年暖十户心”“职工代表视察日”“信访接待日”、召开群众座谈会等形式，畅通民主通道，及时了解职工所思所想所盼，帮助职工解决实际问题。
工会组织坚持每年为职工体检，为在岗职工办理意外伤害保险和不定期进行劳动保护督查，开展“夏日送清凉”“粽情一线，祝福安全”等活动，多渠道传递组织关怀，保护职工身心健康。建立精准的“一对一、二对一”结对帮扶机制，扎实做好困难帮扶、金秋助学等各类帮扶救助工作，帮助职工积极战胜困难、顺利渡过难关，解决职工的实际问题和后顾之忧，把企业对职工的关怀落到实处。通过这些职工看得见、摸得着的实实在在的工作，把职工的“揪心问题”变成工会的“暖心工程”，让职工倍感组织温暖，得到了职工群众的广泛认可，增强了职工对企业的认同感和归属感，为雷鸣科化公司奋力攀登“双一流”高质量发展新高峰提供了源动力。
据了解，该公司去年走访慰问困难职工达256人次，发放慰问金、助学金16.8万元；今年春节前，公司领导走访慰问困难职工22人，困难党员6人，离休党员1人，发放慰问金和慰问品近三万元。各基层单位、子公司也以多种形式开展了走访慰问帮扶活动。
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