工会 中煤新集刘庄煤矿最贴心的“娘家人”
时间:2021-01-25 22:30来源:中国企业报看安徽 作者:李占辉
“有事找工会，准没错！”这句话已经深深印在中煤新集刘庄煤矿职工的心中。
近年来，该矿工会坚持把职工的冷暖放在心中，持续拓宽职工诉求渠道，倾听职工心声，维护职工权益，提升职工业务素质，不断为职工办好事、做实事、解难题，努力提高职工幸福感和满意度。
“有事找工会，准没错！”这句话已经深深印在中煤新集刘庄煤矿职工的心中。
近年来，该矿工会坚持把职工的冷暖放在心中，持续拓宽职工诉求渠道，倾听职工心声，维护职工权益，提升职工业务素质，不断为职工办好事、做实事、解难题，努力提高职工幸福感和满意度。
帮职工最“困难”的事
“我们在井下工作，有时候上班时天气还好好的，等下班时就下雨了，没准备雨伞只能淋雨回家。”该矿准备一队职工刘凯的烦恼，也困扰着大部分职工。
了解了这一诉求后，该矿工会为基层区队配备共享雨伞1500余把，并设置“保险柜”64组，供职工工作期间存放手机、身份证、钱包等贵重物品，解决职工后顾之后。“真心感谢‘娘家人’，为我们解决困难！”刘凯说。
该矿工会严格落实“十大关爱”工程建设，做好职工的“衣、食、住、行”服务工作，成立联合检查组，对浴池水质、水温，饭菜质量、食品卫生安全，洗衣烘干情况以及住宿环境等进行不定时督查。为做好疫情防控后勤保障工作，为基层职工发放毛巾、香皂、保温饭盒等共计价值32万余元慰问品，有效保障了职工队伍的和谐稳定。
近两年来，该矿开展帮扶救助360人次，发放慰问金68万余元，组织370名生产骨干参加疗休养，发送“夏送清凉”慰问品80余万元，一系列暖心举措，让职工幸福感“爆棚”。
做职工最“期盼”的事
“建成了‘拎包入住’的职工公寓楼和总面积约22600平方米的湿地公园，开通无线网络……我们想的矿上都办到了，还有什么理由不好好工作。”掘进机电一队职工常浩开心的说道。
该矿工会以职代会为基础，建立了完善民主管理工作领导体制和工作格局，健全完善会员代表大会实施细则、职工代表大会条例实施细则、“厂务公开”工作实施办法及相关规章制度，建立矿工会、基层车间工会、基层工会小组三级工作体系，使民主管理、职工维权工作领导有力、制度完善、运作规范。
通过采取现场接待、主动走访等多种方式，进行企业民主日常管理工作。开展“我为企业献一策”和“金点子”合理化建议征集，对有实施、改善价值且具备相关条件的合理化建议，由相关部门组织实施。
办职工最“走心”的事
为丰富职工业余生活，矿工会成立文艺协会、棋类协会、书画摄影协会等9家职工文体协会，定期组织文体活动。仅2020年，开展情亲安全帮扶、安全文化宣教下基层、井口慰问演出等文体活动和赛事20余项，参与职工超过2000人次。
提高职工技术技能水平，是员工自身发展的需求，也是企业发展的需求。该矿工会严格落实“三大人才”工程建设，以技能大师工作室和劳模创新工作室为依托，开展多方位、多层面的岗位练兵和技能比武，为职工建功立业、自我提升发展搭建了广阔平台。同时，该工会坚持每年开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，令赵子龙、杨勇、樊远景、胡本勇等一大批技术骨干脱颖而出，为矿井高质量发展提供了人才保证。
近年来，该矿工会坚持把职工的冷暖放在心中，持续拓宽职工诉求渠道，倾听职工心声，维护职工权益，提升职工业务素质，不断为职工办好事、做实事、解难题，努力提高职工幸福感和满意度。
帮职工最“困难”的事
“我们在井下工作，有时候上班时天气还好好的，等下班时就下雨了，没准备雨伞只能淋雨回家。”该矿准备一队职工刘凯的烦恼，也困扰着大部分职工。
了解了这一诉求后，该矿工会为基层区队配备共享雨伞1500余把，并设置“保险柜”64组，供职工工作期间存放手机、身份证、钱包等贵重物品，解决职工后顾之后。“真心感谢‘娘家人’，为我们解决困难！”刘凯说。
该矿工会严格落实“十大关爱”工程建设，做好职工的“衣、食、住、行”服务工作，成立联合检查组，对浴池水质、水温，饭菜质量、食品卫生安全，洗衣烘干情况以及住宿环境等进行不定时督查。为做好疫情防控后勤保障工作，为基层职工发放毛巾、香皂、保温饭盒等共计价值32万余元慰问品，有效保障了职工队伍的和谐稳定。
近两年来，该矿开展帮扶救助360人次，发放慰问金68万余元，组织370名生产骨干参加疗休养，发送“夏送清凉”慰问品80余万元，一系列暖心举措，让职工幸福感“爆棚”。
做职工最“期盼”的事
“建成了‘拎包入住’的职工公寓楼和总面积约22600平方米的湿地公园，开通无线网络……我们想的矿上都办到了，还有什么理由不好好工作。”掘进机电一队职工常浩开心的说道。
该矿工会以职代会为基础，建立了完善民主管理工作领导体制和工作格局，健全完善会员代表大会实施细则、职工代表大会条例实施细则、“厂务公开”工作实施办法及相关规章制度，建立矿工会、基层车间工会、基层工会小组三级工作体系，使民主管理、职工维权工作领导有力、制度完善、运作规范。
通过采取现场接待、主动走访等多种方式，进行企业民主日常管理工作。开展“我为企业献一策”和“金点子”合理化建议征集，对有实施、改善价值且具备相关条件的合理化建议，由相关部门组织实施。
办职工最“走心”的事
为丰富职工业余生活，矿工会成立文艺协会、棋类协会、书画摄影协会等9家职工文体协会，定期组织文体活动。仅2020年，开展情亲安全帮扶、安全文化宣教下基层、井口慰问演出等文体活动和赛事20余项，参与职工超过2000人次。
提高职工技术技能水平，是员工自身发展的需求，也是企业发展的需求。该矿工会严格落实“三大人才”工程建设，以技能大师工作室和劳模创新工作室为依托，开展多方位、多层面的岗位练兵和技能比武，为职工建功立业、自我提升发展搭建了广阔平台。同时，该工会坚持每年开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，令赵子龙、杨勇、樊远景、胡本勇等一大批技术骨干脱颖而出，为矿井高质量发展提供了人才保证。
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