开展导师带徒活动是中煤新集刘庄煤矿坚持的一项长期和基础性的工作。该矿在开展导师带徒工作中，坚持师徒同台竞技，检验带徒效果。

        年青职工作为矿井建设的新生力量，进矿后与老职工签订《师徒合同》，向老职工学习新集精神和操作技能，师傅手把手帮教，职工虚心学习，学业务、学技能、学习奉献精神。矿不定期组织对带徒活动效果进行考核，对政治、业务素质过硬，很快在工作中能够独挡一面的职工按照文件规定给予奖励，在工作实践中促职工成长成才。
        近年来，刘庄煤矿为帮助新工人尽快适应岗位要求、进入工作角色，坚持不懈地开展“导师带徒”活动，并通过签订师徒合同，定目标、制措施，进一步明确师徒关系，确定培养目标。活动中，师傅根据徒弟的实际水平，按照由浅入深、从易到难的原则，编制学习内容、制定学习计划；师傅们通过言传身教，从思想觉悟上、工作态度上、操作技能上进行全方位的传授，以应知应会为主要内容，以提高新工人基本操作技能为目的，坚持灵活多样、寓教于乐的学习形式，在广大新职工中广泛开展了技术比武、技术练兵、安全竞赛等丰富多彩的活动，并从中发现他们在业务技能、安全生产等方面存在的不足和问题，同时围绕技术上的薄弱环节，要求师傅有针对性的做好培养教育工作。
        广大新工人在老师的精心教导下，短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能，大大缩短了新工人的成长周期，“导师带徒”工作成为了该矿“新一代”人才培养的快速通道。