为强化干部作风，发挥管技人员示范带头作风，招贤矿业出台“五项要求”，切实加强管技人员作风建设，提振干部职工士气，凝聚战胜困难、奋战下半年任务的合力。
        一是严格劳动纪律要求。对上班期间劳动纪律进行明确定，针对迟到、早退、班中脱岗、串岗以及打牌、玩游戏、网上聊天等行为，不定期开展劳动纪律巡查；出差、休假等须严格履行请销假程序，每月开展一次督查并在办公会上专题通报，切实严肃劳动纪律。
        二是严格在岗值守要求。年底前各基层单位党政负责人必须保持一人在岗，并且周一至周五到调度晚间签到、周六周日上下午双签到，切实加强值班值守，确保遇到紧急情况时能够应急处置到位。
        三是严格禁酒要求。禁止党政负责人非工作需要饮酒，因工作需要饮酒的，须执行审批制，让干部把更多精力投入到工作中。
        四是严格落实工作任务要求。对公司的决策部署、上级安排的任务以及会议安排的工作，均明确工作内容、完成时限，由业务责任单位或会议组织单位负责监督落实，确保件件工作有落实，实现闭合管理。
        五是严格执行力建设要求。强化管技人员责任意识，重点加大对推诿扯皮行为的处理力度，促进管技人员主动担责、履职尽责。
        同时，要求各考核单位每周组织不少于一次不定期考核，对违反规定的管技人员，视情节轻重扣除作风考核1至3分，1304工作面收作期间加重处罚；对造成严重影响的，给予扣除作风考核3至12分或给予问责、待岗学习处理，进一步严肃管理氛围，强化管技人员作风，打造高效执行力，为1304工作面安全复面和收作、1305工作面按节点安装和生产、决胜下半年工作任务提供强有力的作风和执行力保障。