“人人皆可成才、人人尽展其才”。近年来，中煤新集刘庄煤矿大力弘扬工匠精神、劳模精神，注重“企业工匠”人才培养，积极培育工匠精神，不断提升职工整体素质，引领矿井创新发展。
 
完善培养机制，为技能人才“筑巢”
        该矿健全完善人才培养储备晋升长效机制，不断提高技术工人社会待遇、经济待遇、政治待遇，加大技术人才的培养和储备，增强技术人才的荣誉感和自豪感。同时坚持从加强岗前培训入手，建立年度、季度培训计划，坚持全员培训、重点培训与技术培训相结合，建立培训台账和考核台账，形成规范化、科学化、制度化、常态化的人才培养机制。鼓励职工考取国家承认职业资格证书（或职业技能等级证书），并严格按照相关法律法规及企业规定让模范工匠人物享受技术津贴待遇，真正让实干者得实惠。
 
“特色培训”让技能人才脱颖而出
        该矿以提升职工素质作为抓手，深入开展“特色培训”、技术比武、技能竞赛等活动，切实做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，全面提升职工业务操作技能。特别是在日常生产工作中，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，认真组织相关理论知识、业务技能的学习培训，把“会场变课堂”、“岗位为赛场”，积极推动岗位练兵日常化，同时加强职工基本功训练，定期组织单位技术能手开展“现身说法”实操培训。
        经过长期培训与实训、技能比武和岗位技能练兵竞赛活动，先后培育出全国煤炭行业技能大师杨勇、全国煤炭行业技能大师工作室领衔大师赵子龙、中央企业技能能手吴扬、淮南市金牌职工丁怀明等一大批技术人才和铜煤工匠，为矿井优化调整、追赶超越提供了技能型人才支持。
 
弘扬工匠精神，促进矿井创新发展
        该矿依托广播、电视、宣传栏、电子大屏等传统媒体和微信、QQ群等新媒体大力宣传矿井各条战线上涌现出的技术状元、技术标兵、技术能手等劳模工匠人物，表彰典型，打造标杆，充分展现优秀人才实干风采，大力营造崇尚技能、尊重人才的新风尚，不断增强技术人才的荣誉感和自豪感，让“企业工匠”精神引领广大干部职工学业务、练本领、强素质、争当新时代工匠人物的新热潮，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑和保障
        该矿将人才队伍建设融入创新创效工作中，引领劳模创新工作室、技能大师工作室重在职工技术创新上发挥作用，《提升机制动声响的诊断和优化》、《缠绕式提升机滚筒下松绳保护装置》、《井下装载馈电远控改造》等获中煤新集优秀成果奖；《主井闭锁信号完善与改进》、《锅炉房手动模式下自动停炉保护设计》等创新成果层出不穷，成为矿井解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”，形成了千里马竞相奔腾的可喜局面。
        创新发展、技术革新、“五小竞赛”已成为刘庄煤矿广大矿工的自觉行动，不断引领企业高质量发展，成为公司改革创新的一面旗帜。