当前位置:主页 > 热点新闻 >

合肥经开区切实提高劳动人事争议处理效能

时间:2020-07-21 12:39来源:中国企业报看安徽 作者:朱磊 黄寿余
7月20日,从合肥经开区人社局获悉,自2019年以来,合肥经开区一直致力推进劳动人事争议仲裁“三建设”“一服务”工作,切实提高劳动人事争议处理效能。
        7月20日,从合肥经开区人社局获悉,自2019年以来,合肥经开区一直致力推进劳动人事争议仲裁“三建设”“一服务”工作,切实提高劳动人事争议处理效能。


 
        一是推进实体化建设。在人力资源产业园园址落实仲裁院办公新址,新址建筑面积439平米,改变过去功能不齐全、1间仲裁庭不够用的局面。同时,通过政府购买服务方式,聘用3名工作人员,加强劳动争议仲裁专职队伍建设。此外,不断完善兼职仲裁员能进能出机制,建立了一支能干事、想干事、干成事、不出事的兼职仲裁员队伍。
        二是推进数字化建设。争取财政支持,投入资金近40万元,对原有仲裁庭进行升级改造,系统建成后满足同步录音录像、证据交换、远程观摩、录像存储。其中远程观摩系统可以将开庭现场的音视频实时传输给后端,以便能够及时指导监督;也可以为不便到庭参与仲裁活动的当事人提供远程开庭服务。
        三是推进规范化建设。加强制度建设。按照“快立、快办、快结、办好”的原则,建立突发事件应急处理机制、分类处理机制、简易程序等。严格把关办案各环节。从立案、组庭排庭、文书的制作、送达、庭审到裁决(调解)书出具,该区严格把关每一环节,做到事无巨细,实现流程的规范化。加强源头治理,自2015年以来,每年坚持发布仲裁十大案例,以案释法,倒逼企业规范用工,从源头上预防争议的发生。
        四是推进人性化服务。推行流动仲裁庭,自2013年以来,该区推行流动仲裁庭,成功处理多起解除劳动关系引起的经济补偿等集体案件。设置劳动仲裁简易程序,分类处理劳动争议案件,对于事实清楚,争议不大的劳动争议案件,简化仲裁程序,不设答辩期和举证期,快速结案。与安徽大学法学院合作共建法律服务基地,由该区提供后勤保障,法学院每天派两名法律专业实习研究生进驻仲裁院窗口,向劳动者提供免费法律咨询服务和劳动仲裁代理,有效解决了劳动者不懂如何维权、无时间维权的问题,同时有效解决了学生理论联系实际、学以致用问题。