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涡北选煤厂缓解新老职工技术断层危机

时间:2020-07-03 09:49来源:中国企业报看安徽 作者:李博
年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂结合青年职工队伍技能实际,采取多项措施,积极搭建青年职工素质培训平台,提升青年职工安全技能,有效缓解新老职工技术断层危机,为圆满完成各项目标任务奠定人才基础。
        今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂结合青年职工队伍技能实际,采取多项措施,积极搭建青年职工素质培训平台,提升青年职工安全技能,有效缓解新老职工技术断层危机,为圆满完成各项目标任务奠定人才基础。
        该厂紧密结合本单位工作实际,定期对青年职工队伍进行分析,确定每月各岗位青年职工学习重点,聘请各岗位技术精湛的高技能人才为教师,每周对青工进行2课时的培训。他们制定严格的学分考核制度,培训周期结束后,采取理论考试和现场实践相结合的方式,组织技术人员对青工学习效果进行检验,充分调动青工学习的积极性,
        该厂创新培训模式,改变传统培训“一人讲、多人听”的方式,变为“一人讲、众人议、相互学”的互动教学,激发广大青工参与讨论、深入交流的热情。同时,他们定期召开青工座谈会,对青工思想状况和学习情况进行调研,激发青工读书学习、增长才干的积极性。
        该厂开设技术课堂,组织技术能手现场教学,让青工进一步熟悉本岗位的操作流程,提升规范操作水平。同时,他们注重绝技绝活的技术传承,聘请各岗位“技术大拿”在班组中推广绝技绝活,让更多青工拥有“金刚钻”,能干“瓷器活”。