五月芬芳，山东能源淄矿集团唐口煤业公司花儿朵朵草儿青，河边垂柳舒展开黄绿相间的枝条，在微风轻拂中漫舞。而眼前美景，却无法提前综掘三区班长孔庆岐的兴致。他从公司安全体感中心出来，神情凝重。这时遇见了同乡，综掘二区职工李明。
 
“333”法则督诚信
        “听说你来培训，这不应该呀。”李明单刀直入的话，让孔庆岐一脸悔意：“还有三年退休，不料出了‘三违’。”因两次没有及时整改隐患，公司为他量身打造了为期10天的个性化心智模式培训。
        当晚，李明通过微信提醒孔庆岐引以为戒，并教他“三老三严仨一样”的“333”法则：当老实人、说老实话、办老实事；对工作要求严、态度严、纪律严；领导在与不在一个样、有没有人检查一个样、多人协作与单岗作业一个样。孔庆岐对号入座查问题决心：今后工作及时认真“排雷”，不让隐患有喘息之机。
        “有决心，就该想开。能从培训掌握到终身受用的理念，值。”一语敲醒梦中人，孔庆岐顿时来了精神，屏幕上打字也格外快些。
        原来，李明是1月份参加心智模式培训的“过来人”。他因打干眼违章，培训前感觉很丢人。但自经协管亲情帮教、工区现身说法两关后，他从干部及工友眼神里，读到了真诚的期待与关爱。他逐渐打开心灵之门，树立阳光心态。一次培训，使他从被教育者逐渐向“教育者”和“引领者”转变。他在班组培训分享中，以真情实感教育和影响身边工友，做到自己不违章，身边“无三违”。如今又“跨界”帮助兄弟单位同乡扭转意识，成了安全引领者。
        “心智模式培训的内涵，是创建一种教育模式，形成一种教育文化；教育一个违章者，影响一支队伍。”公司党委书记马忠德对此深有感触。违章职工通过培训，实现向安全“引领者”角色的例子俯拾即是，安装队维修工徐林可谓典型。
 
“心中有爱”会安全
        5月7日，安装队维修工张强获悉公司领导要到现场检查，急忙对设备设施安全再确认。徐林一边帮他检查，一边劝他不要慌。事后，徐林说：“临抱佛脚不如事前用心，如果让领导的影响变成亲人对你的影响，也许你会更主动抓安全。”
        徐林讲起他在心智模式培训学到的戈麦斯法则：你想到的不是领导让你安全，而是你媳妇孩子在家等你，父母还需要照顾，你就会正规、安全作业。”张强仔细在琢磨后深表赞同。
        镜头拉至2月13日，徐林胳膊上打上“石膏模”，他单手洗刷、叠被，在感受操作困难的瞬间突然停下。“我想起老家后院的邻居，在车祸中丧失了左臂。”小时候徐林见邻居在大门外乘凉，回家时，只能单手将马扎跨在前臂，然后端起水杯，用中指和无名指夹取地上的蒲扇。他以为拿稳了，却在起身的刹那，杯子滑脱，碎片散落一地。邻居沮丧地摇头长叹一声。徐林被眼前的景象惊呆了，那个镜头在他童年的心灵打下烙印。
        “我在电气设备带电时更换螺栓弹簧垫，万一伤了胳膊，那不和邻居一样吗？”那将给家人造成多么沉重的负担和不幸。
        之后徐林从心头抵制违章作业。他始终把亲人的影子放在心头，自觉按章作业，并告知工友：心中有爱会安全。
 
守好你的“安全账户”
        据马忠德介绍，当前公司采用心智模式培训，把抓“三违”的重点放在班组、区队以及安全分管领导的重视程度上，综合考虑安全管理积分和“三违”比例要素，超出一定的违章比例，立即组织责任者培训，彻底将安全管理过程中暴露的问题纠正过来。这种理念一经传达到工区，便引起热烈反响。
        综采一区班长范福利刚好经历了一次一般“三违”，他主动将公司重心下移管理政策与心智模式培训对接，认识到再有2次一般“三违”，他就将脱产培训了。“就像个人银行账户密码样，输错3次就会被锁定，我的安全账户，绝不能输错。”范福利说：“安全讲故事，违章讲事故，故事与事故的接力棒传递往往在瞬间，违章绊倒了故事，就会摔出事故。事故买单的代价太大了！”
        范福利不违章，还要求班里都得安全操作。这不，前天在5307轨顺处理顶板网兜时，职工时广征戴好安全带正要作业，被范福利叫停了。“这一处起毛断丝的保险带不保险。”他把断丝段对折起来，用施工线扎牢，确认“真保险”，才让时广征登高作业。班长的“小题大做”让时广征竖起大拇指：“安全就得细中求细！”
        管中窥豹，略见一斑。心智模式培训对违章职工安全意识植入，并广泛传播到身边工友不是个例。笔者发现：在马忠德的案头，放着一份安全心智模式培训名单统计表，该表显示，2019年42人、2020年16人参加培训，所有人参加培训后返岗，没有人再次违章。