截至目前，中煤矿建三十工程处累计新返岗职工3368人，较去年12月，复工复产返岗率达103%，虽受疫情影响，但是未遇“用工荒”。
        3月初开始，该处逐渐开始复工复产。作为矿建施工企业，该处工程大多分布在西北部煤炭富藏省份，职工也是来自全国各地。复工复产在即，职工零散回流，需要跨多个省份，会给疫情防控带来很大的隐患。
        为此，各项目部按照处疫情防控工作统一要求，联系大巴车组织职工集体返岗，实现“点对点”一站式直达。3月2日，三辆大巴车载着100余名职工从安徽宿州返回陕西榆林巴拉素煤矿。
该项目部副经理王佩刚，是职工返岗的组织者。他表示，“包车返岗复工是特殊时期的特殊需要，既利于疫情的防控安全，又利于快速组织复工生产。两全其美。”
        一大早，大巴车未到，返岗职工早已在指定地点等候。“讲起来你可能不相信，以往做梦都想回家休息，现在做梦都想回去上班，这几天一拿起手机就是看工作群，看看什么时候能回去上班呢”。“看着春节值班的同事，加班加点连轴转，我还真有点羡慕呢，恨不得一步就跨回项目部。”等车的前夕，许久未见的职工隔着一米远聊了起来。
        历时10多个小时，行驶1000多公里。返回路上，由专人负责，准备了充足的食物、口罩及消毒用品，途中，专人负责按时检测体温、消毒和卫生保洁，尽量减少停靠服务区频次，不在服务区就餐等措施，让返岗人员“出门上大巴车、下车到项目部”的方式，最大程度的降低返程停靠风险，保障了成批次人员有序返岗复工，让返岗人员疫情期间更安全更放心。
        据了解，复工复产以来，该处累计包车28辆，“一站式”送达职工750余人。
        该处人力资源部部长李秉灿介绍说：“从项目部反馈的情况看，年后全处各项目部职工返岗未受太大影响。目前仍有94人正在按地方政府和疫情防控部门要求，接受隔离，预计4月初可全部到岗。”
        在该处小保当项目部职工培训室中，笔者看到，35名新招收的职工正在接受岗前培训。据该处职工培训中心主任杨振介绍，虽受疫情影响，但每个项目部新入职职工还是很多。
        近年来，该处投入大额资金，用于提高机械化程度，职工工作“省劲了”。接续引进了采煤、掘进机械化作业线，对提升机进行了变频改造，机械化程度得到加强，降低了劳动强度，提高了工作效率，还增加了安全系数。
        职工人均收入的逐年增加，也让职工“浑身是劲”。该处一切依靠职工，工资分配向施工一线倾斜，向苦、脏、累的岗位倾斜，形成了年薪制、职岗工资制和计件工资制的薪酬体系。
        “现在项目部职工宿舍每月都要大检查，住的舒适，评比优秀的还有奖励，食堂饭菜‘杠杠的’，价格、花样和口味都让我们满意。”该处同忻项目部职工在聊到“两堂一舍一厕一场地”标准化建设时，翘首称赞。
        现在，职工就餐自觉排队，吃完自觉收拾桌面。每月进行星级宿舍达标检查、评比，有力促进了星级宿舍的创建。“食堂好不好，职工说了算”，每年的职工食堂满意度测评、菜品花样点赞等活动，让职工参与监督食堂。“两堂一舍一厕一场地”不断完善提高。
        目前，该处各项目部均实现了无线网全覆盖，方便了职工上网视频聊天。每年寒暑假，项目部都会为探亲的家属子女准备好“探亲房”，大大提升了职工的“幸福指数”。
        “虽然才工作不到一年，但现在项目部已成为了我的另一个家。”说起现在的工作，该处山西大同塔山项目部的安全技术员王顺很有感触，“在这儿工作，氛围融洽，心情舒畅，收入也高，看来，与中煤矿建三十工程处签订三方协议是签对了……”
        据了解，该处2020年已经招聘了36名应届大学毕业生，复工复产以来，已安排12名大学生参加顶岗实习，接下来仍计划再招聘20余人，做到“未雨绸缪”。
        “由于工作生活条件好，工资有保障，疫情全面结束后，我还要再带几个老乡到中煤矿建三十工程处来上班，壮大掘进队伍。”该处猛虎掘进队队长王林告诉笔者，信心满满。