今年以来，中铁二局四公司长春地铁项目部采取各种有效手段，对员工进行强化“五种意识”教育，切实增强员工的主人翁责任感和工作积极性，收到了良好的效果。
        一是忧患意识教育。针对项目工期紧、任务重、难度大的实际情况，他们采取了多项措施，加强内部管理，严格控制各种费用支出，同时要求广大员工牢固树立“艰苦创业、勤俭办企”的忧患意识，使大家更加自觉地做好本职工作，积极为企业分忧。
        二是市场意识教育。针对市场竞争将更加激烈和残酷，他们积极组织干部员工学习市场经济方面的知识和法规，提高大家按市场经济规律办事的素质和能力，同时也进一步强调了“干好在建就是最大的经营”和“诚信履约决定市场经营存亡”的经营战略。
        三是奉献意识教育。作为公司的员工，要牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁责任感，特别是在企业处于困境的时候，决不能一味地计较个人的得失，要勇于拼搏，敢于奉献，只有企业兴旺发达了，员工的个人利益才能真正得到维护和保证。
        四是学习意识教育。市场经济的竞争越来越集中地体现科技和人才的竞争，因此，员工必须树立终身学习的观念，不断学习新知识，掌握新技能，取得新进步，努力完善和提高自己，增强自己为企业服务的能力和水平。
        五是创新意识教育。创新意识和创新能力的强弱是衡量一个企业是否具有竞争力的一个重要标志，为此，他们要求员工一定要解放思想，实事求是，勇于开拓，大胆创新，特别是在项目管理、经营思路、生产方式、科技进步等方面要努力创新，要发扬“勇于跨越、追求卓越” 的企业精神和“开路先锋”的企业文化，为企业的可持续发展继续做出新的贡献。