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钱营孜矿深化“工人违章,干部反省”大讨论

时间:2019-07-18 13:49来源:未知 作者:孙建 吴琼
“讨论要谈认识、谈感想、谈反省,通过认真比对、深入剖析,查找个人、班组及我们掘进二区在安全工作中存在的问题,强化安全意识。”
        “讨论要谈认识、谈感想、谈反省,通过认真比对、深入剖析,查找个人、班组及我们掘进二区在安全工作中存在的问题,强化安全意识。” 6月 12 日,钱营孜矿掘进二区对深化“工人违章干部反省”大讨论提出要求。
        “我们的职工还有不少‘三违’行为,这说明我们在教育、管理上还存在不足,要带领职工转变观念,养成安全习惯,杜绝‘三违’。”   
        “在安全生产中,职工很容易出现‘看惯了、干惯了、习惯了’的安全陋习。严是爱,松是害,我们要增强责任感、使命感,坚决向违章指挥、野蛮操作亮剑。”
        “抓安全管理要有一颗‘平常心’,安排工作的过程中要杜绝急躁、浮躁心理。现场管理上找准重点,切中要害,抓好现场管理,落实各项安全管理的措施,按章操作,杜绝违章。”
        “要加强员工思想动态管理,根据不同的人员和素质情况,合理用人和安排工作,充分发挥班队长及党员联保作用,同茬作业人员要互相提醒,坚决制止违章……掘进二区干部、职工纷纷发言。
        这是钱营孜矿掘进二区开展深化“工人违章干部反省”活动大讨论的一幕。该矿各单位通过讨论查找安全工作存在的问题,分析工人违章的原因,反省干部在作风上、管理上存在的问题,为下一步活动的开展统一思想、制定针对性的措施。
        根据《安徽煤监局、安徽省能源局关于深化“工人违章干部反省”的通知》(皖煤监传真〔2019〕21 号)、《皖北煤电集团公司转发安徽煤监局、安徽省能源局关于深化“工人违章干部反省”的通知》(皖北煤电秘发〔2019〕117 号)等文件要求,钱营孜矿制定了《工人违章干部反省”工作方案》,深刻反省,剖析原因,制定针对性措施。形成“职工遵章、抵制违章、干部反省、按章指挥”的浓厚氛围。
        该矿深入开展“六问六省”反思讨论活动。组织生产单位一、二线和职能科室主要负责人围绕《全省煤矿“工人违章干部反省”活动情况总结》和目前安全生产现状、分管范围内“三违”查处情况,在安全生产例会上开展“六问六省”反思讨论活动,对照“六问六省”反思讨论活动具体内容,紧密联系工作实际,切实把自己摆进去,从内心深处剖析和转变那些落后、保守、僵化的思想观念和思维定势,带头学习讨论,带头查摆问题,带头更新观念,带头改进工作,敢于自我揭短,抓痛处、抓要害,对症下药,引导和教育全体员工提高思想认识,切实将安全工作做细做实。
通过播放事故警示教育片、宣传矿井及上级文件精神、听取员工安全需求心声、提出安全管理合理化建议、完善安全管理方法等流程,形成讨论成果,
        为抓好安全思想教育工作,该矿将员工思想教育培训工作纳入20学时再培训,通过录制教学视频上传“钱营职教”微信平台,供全矿员工下载学习。从6月5日至6月12日在“钱营职教”微信公众平台上开展煤矿安全生产月知识在线有奖答题活动。给获奖员工发放了口袋版《煤矿安全规程》、《煤矿自救互救知识》等书籍和学习用品;并着力开展“无三违、零事故”班组建设、“三违”亲情帮教、开展“接老公下班”、安全家书、安全知识问答出到班前、“管理人员安全半月谈”等活动,携手共筑安全防护网。
        结合危险作业行为专项治理要求,钱营孜矿坚持“三违”可控的理念,在抓好“三违”人员现身说教制度的基础上,拓展实施员工不安全行为辨识清单及“三违”追查分析制度,规范了员工行为。
建立不安全行为辨识清单,通过基层单位管理人员开展现场操作行为观察,辨识评估员工不安全作业的潜在原因,制定针对性纠正措施,形成辨识纠正清单,力求将“三违”行为扼杀在萌芽当中。实施“三违”人员追查分析管理,按照事故追查管理对每次“三违”行为人员进行追查分析,分析“三违”产生的原因,制定预防措施,形成“三违”追查分析报告,建立“三违”管理月度清单,降低重复性“三违”行为持续发生。
        落实“三违”人员现身说教活动,基层单位每周组织“三违”人员开展一次班前会现身说教活动,达到“一人受处理,众人受教育”的目的。5月份矿井杜绝了严重“三违”行为,一般“三违”及以下77人次,较4月份下降了18%。