“这几天气温骤降，大家适当增加衣物，工作中相互提醒，做好联保互保。对有感冒征兆的工友，大家要特别关照。”“接班后，大家把中控楼所有窗户关上，防止风大刮掉玻璃伤人……”作为班组管理一项日常性的工作，班前会如何开出“心”意，开成职工喜闻乐见的形式？4月9日15:40分，笔者在安徽华塑股份电石厂二车间就看到了这样的一幕。
        华塑股份青年职工多，来自五湖四海，思想活跃，诉求多元化。为拉近干群关系，该公司建立了QQ群，干部员工每天以普通“网友”身份“面对面”沟通，“键对键”交流，提升了职工的幸福感、存在感、归属感。“亲人看华塑、家主题征文、文艺演出、传统节日经典朗读、生日点歌大派送、成立车间‘红白理事会’、民情走访进家门、‘我爱我家’班组抖音风采秀……”今年以来，该公司连续召开思想研讨会，集思广益，反复探讨，着力打造“华塑家·文化”党建品牌。
        3月份，针对企业远离市区、职工远离亲人特点，华塑股份又下发了《关于创建“华塑家·文化”工作实施意见》，以“家书、家教、家规、家风”等文化方式滋润职工心灵，涵养企业文化。
        一家人说一家话、吃一家饭、做一家事。电石厂结合“华塑家·文化”，推进和谐车间、和谐班组建设。党员干部带着“民情日记”走车间、下班组、进宿舍，了解职工思想动态；厂部本着“一个都不能少”的原则，“一对一”走访帮扶困难职工，切实让班组职工感受到大家庭的关爱与温暖。
        进了华塑门，就是华塑人。“随着二期建设的推进，班组新员工较多，车间采取‘一对一、手把手、’方式技术传帮带，确保每一名新员工都能顺利通过考核。”二车间主任肖宁说：“家的凝聚力量是无穷尽的！针对班组里的‘新生代’们，感情投入很重要。一件小事，一句温暖的话，就可能点燃他们的工作热情，更好促进工作任务的落实。”
        “如此温馨的环境，如此负责任的态度，在这样的大家长带领下，华塑股份怎能不蒸蒸日上！我庆幸自己能加入充满魅力的华塑大家庭。”一名新员工在《华塑新员工日记》中吐露心声。