童亭煤矿纪委紧扣“夯基础、强基层、创特色”要求，积极创新工作方式方法，聚焦矿井安全生产、经营管理等中心工作，不断强化纪检监察工作，为矿井安全稳定发展提供了坚强的纪律保障。
       聚焦安全生产上的难点。该矿建立纪委委员联系点制度，持续深化“三转”（转职能、转方式、转作风），要求纪委委员走出机关，深入到所联系的党支部，帮助基层单位查找管理上的漏洞，同时做好宣传上级部门出台的各项新政策，通过面对面、手把手的帮助指导基层落实好各项工作部署。
       聚焦经营管理中的弱点。该矿坚持超前谋划、提前介入,不断抓实岗位廉洁风险防控。2018年以来，重点督查了“有资假”、市场化工资分配，科区活动经费使用、设备台帐、材料管理等效能监察活动，对管人管钱管物关键岗位上的领导干部，高看一眼，多关注几分，让廉洁教育提醒和警示不断线。
       聚焦职工群众反映的热点。该矿建立了“大家的事情大家办”工作机制，开展了季度科区事务听证会和廉情风险测评活动，今年以来，该矿共召开科区事务听证会30次，进行廉情风险测评893人次，解答职工84条问题，通过活动有效的开展，解开了职工思想上的疑惑，使干部职工心明、眼亮、气顺，促进了矿井和谐稳定发展。
       聚焦干部作风建设的焦点。该矿开展了干部作风整顿效能监察活动，坚持每周一抽查上周管技人员及班队长下井情况；坚持每周五督查矿督导组落实“手指口述”督导情况，坚持开展“双随机”检查和双休日干部作风督查，严查干部不作为、跟带班规定落实不严、违反“禁酒令”、公车私用、“大操大办”婚丧嫁娶等问题，切实做到一声令下，全面执行到位，确保矿井安全生产形势持续稳定。