作者：张雯

 

　　今年以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿坚持严管与厚爱相结合，做细做实“暖心回访”工作，帮助受处分干部深化认识、正视问题、改正错误，让“掉队”的干部“跟上来”，激励他们轻装上阵再出发。

 

　　因人因事施策。该矿把“暖心回访”工作纳入“一人一事”思政工作范畴。每当有党员干部在安全、生产、经营、管理等工作中因出现问题而受处分时，该矿会专门为他们分别填写一份内容较为详细的登记表并留存；提醒其系统分管领导、所在党支部书记要及时与其本人和同事沟通交流，在第一时间对受处分人员的主观认识、精神状态等进行综合研判。同时，定期跟进，以便全面了解受处分人员在受处分期间的现实表现和思想状态，及时做好心理疏导，帮助其端正态度、放下“包袱”，及时调整心态。

 

　　突出组织关爱。在“暖心回访”工作中，该矿除了暖心帮教外，更加注重对受处分人员的心理建设，严字当头，晓之以理，动之以情，突出管理刚性，切实让他们从内心深处增强敬畏意识、法纪意识。对正视错误、履职积极认真、且在受处分期间再没有新的违纪行为的受处分人员，该矿在其处分期满后按相关规定恢复其党员权利和解除处分，并按规定将回访结果通报其所在单位和有关部门，充分体现组织的温度，努力让“暖心回访”工作成为教育人、转化人、激励人的有力抓手。