中铁四局建筑装饰安装公司导师带徒助力人才成长储备
时间:2015-08-13 00:00来源: 作者:老网站
【徐素玮合肥报道】8月7日,中铁四局建筑装饰安装公司2015年“导师带徒”签约仪式在合肥项目部举行,来自公司机关业务部门和基层项目部的43对师徒郑重签约。
近年来,建筑装饰安装公司在发展的过程中,深刻认识到人才是最有竞争力的第一资源,企业要做大,必须重视人才的培养与储备。公司把对新入职员工的培养作为提升员工队伍素质的一个突破口,积极推行“导师带徒”活动,师徒结对子,双促进,力求快出人才、出好人才。新员工在见习期内,项目部根据他们所学专业、发展方向和自身性格优势为他们选配专业对口、富有经验的师傅,要求师傅对徒弟的工作进行传、帮、带全过程辅导,帮助徒弟了解企业文化、管理理念。同时还要主动关心他们的日常生活,掌握和了解他们的思想动态,帮助他们尽快适应新的工作岗位和环境。
为了提高师傅的责任心和传授效果,徒弟对师傅若有不负责任、不尽心指导的行为有权向所在项目部或公司人力资源部反映,经项目部核实后,可予以更换,并取消其指导资格。徒弟见习期满后,由师傅写书面考核鉴定,对于各方面表现好的徒弟,师傅可以建议公司优先提拔任用,表现不好的,可以建议延长见习期。这种“相互选择”的模式,大大激励了师徒双方的积极性,促使新员工专业技术水平和工作能力在较短时间内得到迅速提升。
坚持不懈的“导师带徒”活动,先后为公司培养出了诸多合格的各专业的新员工,有些新员工见习期满后就担任了项目部的技术主管、部室负责人等职务,为他们在公司乃至中铁四局的发展奠定了良好基础,同时也缩短了人才培养周期,丰富了公司人力资源储备。
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