机关管技人员选拔“阳光操作”

 

    “我认为当前职工收入普遍降低是很正常的现象，因为这是由全国大的经济环境造成的，煤炭是工业的粮食，因此，我坚信煤炭企业的黄金十年一定会再次到来”，5月21日下午，淮北杨柳煤业综合楼三楼职工教室里正在举行机关管技人员招聘面试，参与应聘的防突区职工于键正在回答主考官提出的问题。

    为认真落实集团公司关于“三清理”文件精神，加快推进机关管技人员队伍建设，该公司结合实际，决定在全公司范围内公开招聘14名机关管技人员全部补充到政工部和经营管理部门岗位上来。经过对年龄界限、学历要求、工作年限等条件进行严格的遴选把关，67名符合报考条件的职工参与了此次考试竞争。

    为确保此次招聘考试做到公平、公正、公开，做到“阳关操作”，不留“后遗症”。笔试试题由集团公司出题，考试卷严格保密，集团公司纪委、党委工作部以及兄弟厂矿均来人实施“联合监考”巡视，杜绝作弊行为。笔试结束后，紧接着监考人员实行“流水线作业”，在考场当场阅卷。为确保阅卷过过程中的公开、透明，杨柳煤业以抽签的方式，选出了4名党支部书记和4名应聘考生担任监督员，对整个阅卷过程和阅卷细节进行了严格的监督。在下午进行的面试环节中，又从皖北煤电公司机关部门邀请7名同志担任了面试的“主考官”。