【姜秀梅淮北报道】面对矿企经营任务异常繁重，容易疏忽对职工安全教育的实际，安徽淮北矿业海孜矿本着越是经营压力大，越要严把安全关的原则，用加减乘除法则强化对职工的安全教育，引导职工牢固树立“安全是最大的效益”的理念，做到抓安全摈弃“任性”讲“韧性”。

    全面推进依法治矿。该矿充分利用党委中心组、党群工作会学习会时间，强化对《新安全生产法》、《淮北矿业安全管理二十条红线》文件的学习宣贯，认真学习《关于切实做好全国“两会”期间安全生产工作的通知》、全国“两会”及集团公司、矿年度两级职代会等系列会议精神，教育引导干部职工认识新常态、适应新常态、用好新常态，加快法治安全矿井建设，促进矿井在新常态下实现逆势发展。深刻认识手中权力，做到心中有责‘不任性’，矿党委组织纪委、工会、组织部、人力资源部等职能科室深入矿各基层单位开展职工带薪休假、工分公开专项‘打假’行动检查，对工作落实不力、严重侵害职工合法权益的不良行为进行严惩，让“假”在矿井无处藏身。

同时，强化人性化教育。针对严峻的煤企形势，组织人员开展亲情宣讲、心理健康咨询、安全文艺演出等心理减负活动，着重对‘十二种安全隐患人’进行情绪疏导，缓解他们的工作压力和安全压力，减轻他们的思想包袱，引导职工以积极的心态投入到安全生产中，营造安全生产浓厚氛围。深刻认识“思想隐患”是“三违”或事故的幕后元凶，及时拉长职工安全思想教育‘韧性’，深入开展思想大讨论活动，加强对职工的思想观念、安全意识、行为规范等教育，与职工沟通谈心，从思想上超前消除人的不安全隐患，确保让职工保持良好的工作心情，轻装上阵。　　

    搭建 “名师带徒”平台。发挥典型示范引领作用，把年度评选出的安全先进个人、技术标兵、优秀班组长、六好科区的先进事迹制作成排版摆放在矿工业广场，讲述他们的安全工作经验，引导广大职工自行找差距，向先进看齐，带动更多的职工争先创优。特别针对青年技术工人青黄不接的难题，适时推出了“名师带高徒”培训计划，让安全先进个人当师傅，在工作中言传身教，为徒弟指点业务迷津，最大限度开发技能师傅的诀窍与“绝活”，让这些技能快速‘嫁接’到青年技工身上，为矿井后续发展增添能量。