【高加林淮北报道】日前，从淮北矿业童亭矿获悉，近年来，该矿不断完善全员安全培训机制，按照“推进三支人才队伍建设，打造一流职工队伍”的战略目标，注重特殊工种培训实效、丰富培训载体等，做细做实安全培训大文章，为提高职工队伍整体素质，推动矿井安全发展提供了智力支撑。

    实施自主培训，下移培训重心。该矿根据培训对象、培训内容的不同，按“矿级统培、科区自培、班组自训、职工自学”进行分层次、分级培训，充分发挥基层单位培训主体的作用，提高培训的针对性。自主培训主要内容为岗位应知应会知识；安全意识、职业道德情操培养；灾害预兆和避险知识；设备设施的操作、维护、故障处理；应急事故处理方法；班组先进管理方法等内容。为了严防自培流于形式，矿专门成立了以党委书记、矿长为组长的培训督导组，采取定期检查和不定期抽查相结合的形式，按照自培计划对科区自培、班组自训情况进行监督指导，保证了自培工作的稳步开展。

    丰富培训载体，注重培训实效。该矿不断加强“三支人才队伍”建设，进一步提高整体素质和履职能力，制定了《童亭矿关于“人才扬帆工程”规划实施意见》，明确了培训方向，确立了大培训的格局。2014年度，童亭矿通过开展第三届“舵手杯”技能大赛，把真教、真学的培训理念贯穿于活动的整个过程，不断挖掘职工潜能， 312名选手参加了26个工种培训、比赛，从中评选出72名“舵手”进行了表彰奖励，在全矿形成了学业务、比技术、亮绝活、当先进、比贡献的良好氛围。为确保培训实效，该矿充分利用井下现有的场地和设备，建立了井下采煤、掘进、机电、运输四大实训基地，在实训基地老师传授理论知识和工作经验的同时，也让职工进行现场的实践操作，以“现场说教”的形式，有效提高了职工培训的针对性和实效性。